数说

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才，尤其是高端人才，决定一个地方的经济竞争力和未来发展潜力。

　　近年来，在省委坚强领导下，浙江紧紧聚焦“两个高水平”建设，坚持高端引领，突出高精尖缺，人才事业密集发力、加速跨越，培养造就了一批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，为我省实现高质量发展提供了战略支撑。

　　浙报制图：孟耘竹

　　456名

　　全职在浙“两院”院士51名，柔性引进省外院士456名。

　　其中，近半年来全职引进2人、柔性引进93人，引进数量和集聚速度均为历史新高。

　　发挥领军人才引领带动作用，从个体引进向团队引进、并购引进转变，累计集聚省领军型创新创业团队66个。

　　778人

　　今年是“千人计划”实施10周年，我省累计引进国家“千人计划”专家778人、省“千人计划”专家2056人。

　　国家“千人计划”数量居全国第四位，其中“企业千人”和“外专千人”连续5年全国第一。

　　125名

　　累计支持5批125名省特级专家，其中10名已入选“两院”院士。

　　推荐入选国家“万人计划”212人，数量居全国前列。

　　遴选产生首批省“万人计划”199人，形成了与“千人计划”花开并蒂、齐头并进的良好局面。

　　每年新增高技能人才20万人以上，高技能人才占技能人才比例达到27.8%，近五年增长了10个百分点。

　　553项

　　人才贡献率由2008年的23.2%增至38.1%，人才红利更多地转化为发展红利。

　　“千人计划”专家创办企业400余家，已在境内外上市8家，通过并购上市6家，新三板挂牌23家，占全国一半左右。这些企业已创造利税85.7亿元，产品填补国内空白553项，专利产业转化率72.4%，带动我省新技术新产品新业态蓬勃发展。

　　零的突破

　　2017年我省国家科技进步奖特等奖、国家技术发明奖一等奖实现零的突破，人才科技创新实力进入从量的积累向质的飞跃、点的突破向系统能级提升的重要时期，浙江成为全国人才版图中的重要一极。

　　浙江的人才强省战略，吸引越来越多海内外人才的关注。　　 本报记者 杨晓轩 摄