日前，诸暨中乌生命科学研究院的12名外籍专家陆续回国。带着满满诚意请来的“洋专家”，为什么待了一年就走了？这其中，更多反映的是前沿技术在实际应用中的“水土不服”，技术难以落地，也枉费了地方与人才的“两相情愿”，值得反思。

　　人才是第一资源，利用好这一“战略资源”才能推动创新、服务发展。正因如此，各地都在释放善意，招才引智。这既得益于经济增长提速换挡，也得益于求贤若渴的观念转换。比如前阵子，南京、武汉等地大招频出，住房、户口和补贴，统统包办，人才政策力度空前。但我们也注意到，一些地方的人才引进，一味地以海外背景为参照，以高学历为标准，长此以往，难免不出偏差。

　　大力引进海外高层次人才是必然趋势，但“外来和尚”真的好念经吗？此处要打个问号。事实上，人才引进绝不能人云亦云、简单照搬。前期要多做调研，掂量竞争力优势，明确本地实际需求，才能在人才引进中精准发力；更要结合自身的经济社会发展条件，夯实筑巢引凤的基础，才能实现人才引进的良性循环。