本报瑞安7月9日电 （记者 周琳子 市委报道组 姜路遥） 溪水淌过山谷，草虫鸣于林间……静谧的乐声将瑞安市玉海街道副书记徐贤明带入平静状态，传感器一面将解压电波作用于体验者，一面实时将监测信号导入仪器，形成“疲劳压力指数”报告。7月9日，徐贤明因长时间超负荷工作，被当地市委组织部安排到“干部心理健康促进中心”参加放松训练。15分钟的放松训练后，徐贤明的压力值降低了很多，他说：“紧绷的神经像是被松了绑。”

　　徐贤明是3000多名接受心理疏导和放松训练的瑞安干部的一员。为了有效激发基层干部队伍干事创业新动能，瑞安市委组织部搭建“干部心理健康促进中心”平台，线上线下联动，以大数据实时监控，建立三色预警机制，精细化关爱干部心理。目前，已对瑞安全体科级干部及基层共约3000名干部完成“心理健康”建档，超过8000人次参与线上线下心理测评及放松课程。

　　采集干部心理“大数据”，实时掌握干部心理动态。该中心去年9月成立后，组建心理专家库、基层心理联络员及心理志愿者“三支队伍”，建立干部心理健康联席会议制度，对市镇部门实现监控全覆盖。结合“心理体检”数据，建立三色预警机制，实施心理危机分层级预警：对数据呈绿色（无或轻度）的干部线上普及心理知识；对数据呈黄色（中度）的干部开展放松训练团辅，并适时给予疗养、调休；对数据呈红色（重度）的干部开展组织关爱谈话和有效心理转介服务，并视情况予以岗位调整等。截至目前，已累计开展干部谈心谈话458次，安排强制疗养（调休）13人，调整岗位11人，有效预防和减少干部心理危机事件的发生。

　　关心关爱干部心理行动，使瑞安干部干事创业激情全面激发。据统计，今年前5个月，瑞安市完成限上固定资产投资134亿元，同比增长14%；143个重点建设项目完成投资63亿元，完成率36%，其中33个项目年度投资计划完成率已超50%，提前完成半年度投资计划。