“抢人大战”在各地拉开帷幕，可谓硝烟弥漫。这期间，一些城市纷纷伸出橄榄枝，陆续出台人才新政，通过放宽人才落户条件，提高对人才落户后的政策、资金与创投环境支持。

　　这场激烈并不断升级的“抢人大战”效果明显。据媒体报道，日前天津“海河英才”计划一经发布，在短短20个小时内，便收到30余万人在“天津公安”APP办理落户的申请。虽然这些申请人能否留津还需要“3个工作日的审核”，但申请办理落户的人数之多、动作之快令人吃惊。西安因为在“抢人大战”中起步早、发力稳，现已吸引到40余万新人落户，而当地还在打造人才新政升级版。

　　前赴后继投入“抢人大战”，往往是一个地方经过了长足的发展，有了足够的实力，但在进一步发展的过程中缺少足够强劲的动力，或者说进入不同于以往的新的发展瓶颈期——这些城市还在发展，但需要更新的经济发展模式与增长方式，从而拉动当地整体发展。

　　城市发展离不开人，更离不开对创新人才的引进，这些关乎城市的成长速度、发展质量。各地经济形势迥异，发展模式也不一，“抢人大战”或许只是解决当地经济可持续发展的前提条件。人固然是要“抢”，只有把抢来的人才真正留下来并用好，才能避免“抢人大战”变成“抢人口大战”。

　　引进人才，牵涉到一个地区、一个城市的人才配置能力。人才为什么要来你这里？对这个问题的解答，实际上是“抢人大战”中每个城市必须亮出的底牌。如果底牌的成色不足，很难想象，通过放低落户门槛、加大政策支持这些“常规”引才手段能吸引到足够优秀的人才。即使人才被吸引过来，当地如若不具备使人才人尽其用的沃土，不仅是人才被埋没，对当地人才新政的长期投入也是一种浪费。也就是说，能否把人踏踏实实给留下来，取决于一个城市的成长能力与成长空间。

　　事实上，一些城市之所以陷入“抢人口大战”的质疑声中，恰恰就是因为出台的“人才新政”太过宽泛。其可能的后果是，人口带来的城市发展问题，如住房紧张、房价蹿升、交通拥挤等，远远高于一个城市人才涌入后所赋予的城市发展可能。

　　截至2017年，中国城市化率超过58%。有人说，中国城市化正在进入下半场。人口越多、人口越年轻、人口素质越高，一个城市就越有活力、越具潜力。如果能抓住“抢人大战”这个契机，倒逼自己正视发展中的短板，提高公共治理能力，不断改善营商环境，这才是正确的做法。 【作者为西北政法大学学生】