新官能否理旧账，事关作风建设、发展环境、政府诚信，靠官员的个人自觉显然不够，不妨运用随机抽查、重点检查、明察暗访等方式，通过查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，建立管用有效完善的载体、机制和制度。

为新官理旧账叫好

林上军

　　前任领导集体作出的正确的重大决定不执行、不落实；作出的承诺或签订的协议不兑现；在重点工作、重大项目建设等方面存在历史遗留问题没有及时处置或落实……近日，舟山市定海区纪委围绕上述严重影响诚信政府建设的四类“旧账”，启动为期6个月的“新官不理旧账”专项治理行动。

　　笔者获悉后不禁为之叫好，这样的专项治理行动之前鲜有所闻，定海纪委抓工作有新意、与时俱进、抓到了点子上。

　　随着政绩观念的转变、接力意识的强化，官员换任后，新官不理旧账的现象明显减少，但在有的地方有的官员身上，还不同程度存在，具体表现如下：

　　青出于蓝“逊”于蓝。广受好评的项目平台，因为主抓者换人，后续者缺乏动力，或许后来者认为那是前任创出的政绩，干得再好，也是前任创出的品牌，只能给人家添彩；当然也不排除后任者水平能力有限，力不从心，使得有的项目平台运作虎头蛇尾、有始无终。

　　长江后浪“推”前浪。前任定下的决策、拍板的事情，随意推翻，或者逆着来，甚至绕着走，再也不闻不问，除了显示自己比前任更有水平，还有就是怕烦；有的干脆另起炉灶，导致劳民伤财、前功尽弃。

　　芳林新叶“换”陈叶。有的地方引进的企业、人才，因为相关人员跟前任较熟，后任就冷落他们，喜欢再去引进自己熟悉的企业或相关人才，导致企业因人头不熟，运作不自如，甚至出现被“关门打狗”的现象，苦不堪言。这种现象虽在减少，但在一定程度上还是存在。这其中虽有后任的忌讳心理、小九九心理作怪，关键还是官场生态环境有待进一步改善，官商之间的亲清关系有待进一步确立。

　　总之，新官不理旧账的种种表现，是官僚主义、形式主义在实际工作中的翻版，有碍事业持续发展，有负百姓一片期望。一张好的蓝图，只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，大家就要一茬一茬接着干。很多时候，有没有新面貌，有没有新气象，并不在于制定一打一打的新规划，喊出一个一个的新口号。义乌小商品市场，如果没有历任领导持之以恒一抓到底，哪有今天的繁荣？东阳横店影视城，如果不是当地官员一心一意咬定青山不放松，何来蜚声中外？

　　“功成不必在我”“功成必定有我”。只要每个官员都能树立正确政绩观，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，求真务实，真抓实干，勇于担当，就能真正做到对历史和人民负责，为官一任、造福一方。

　　新官能否理旧账，事关作风建设、发展环境、政府诚信，靠官员的个人自觉显然不够，不妨运用随机抽查、重点检查、明察暗访等方式，通过查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，建立管用有效完善的载体、机制和制度。