本报讯 （记者 董文涛 区委报道组 余俞乐） “今年，我们会加大引进乡贤返乡创业的力度，带动农民发展现代有机农业，将优越的生态资源转化为经济优势，尽快补齐经济发展和项目建设等方面的短板。”丽水市莲都区峰源乡乡长孙聪龙对记者说。不久前，峰源乡因为在莲都区2017年度工作责任制考评中得分排名末位，领到了“黄牌”，为了避免今年考评再次垫底，峰源乡正在为加速转型寻找实招。

　　今年4月，莲都公布了2017年度工作责任制考评结果，32家单位受到表彰，而莲都区峰源乡、区科协、区供销社、区质监局因为得分排在所属组别末位，均被亮出“黄牌”。根据该区考评实施意见，领到“黄牌”的单位领导班子成员年度评优资格将被取消，原则上一年内不得调动提拔。如果连续两年领到“黄牌”，单位党政主要负责人将予以免职。

　　考核动真格，才能让压力变成动力。莲都大力推进考评体系改革创新，最大限度激发全区党员干部激情与动力。莲都还将考核结果与干部奖惩挂钩，发挥考核激励作用。

　　莲都考核成绩实施“双月通报”制度，这让考核单位可以有针对性地进行查漏补缺。据莲都区委考评科负责人介绍，现在各乡镇（街道）和部门都要在年初承诺目标排名，承诺排名和基础分值挂钩，年底考核则将实际排名和承诺排名做比照，实现承诺目标则加分，如果没达到目标，扣分力度相应加大，在全区各项工作中形成了比学赶超的良好氛围。