目前，聘任制公务员在我省义乌、舟山相继“试水”，相比全省公务员队伍，聘用制公务员无论在岗人数还是招录规模上都是一个零头，但在试点地区所发挥的积极作用已经得到验证。

　　建设一支高素质、专业化的公务员队伍，不仅直接关系着经济社会的发展，更关系着人民的幸福和安康。聘任制公务员制度的初衷，正是为了解决各级机关单位部分高度专业化职位的紧迫用人需求，可以说鲜明反映了新时代对公务员队伍提出的新要求。

　　聘任制公务员与用人单位订立的一纸合同，在某种程度上集中体现了契约精神，以弹性的绩效评估和市场化的薪酬制度改变了人们对“铁饭碗”的传统认知。聘任制不仅给公务员专业化职位的科学化评价考核开辟了新的模式，也为各级机关吐故纳新、增强活力提供了有效的路径，有望为政府管理方式改革带来新的契机。

　　聘任制公务员的许多相关管理制度仍在探索当中，依然面临着许多新的课题。进一步完善聘任制公务员的政策措施，在招聘、使用和退出机制上优化高素质人才资源的配置，才可以充分发挥好聘任制公务员的优势。聘任制公务员，“试水”不妨更深一层，再进一步。