企业文化建设是一项系统和长期的战略工程，文化建设的核心是以人为本，关键是通过传播、落地、传承等，发挥导向和凝聚作用，达到以德育企、文化兴企的目的。

　　国网台州市路桥区供电公司坚持“墙上有画、网上有文、眼前有形、身边有样”的全景式传播理念，通过建设党员之家和职工小家、创新工作室、班组工作坊、职工书屋和爱心妈咪屋、健康驿站、文化长廊六类阵地，打造“处处看得见、时时都在用”的移动文化圈，让员工在行中陶冶、在看中感受、在学中养成、在谈中激活，增强员工获得感和幸福感。

　　公司持续开展“悦读·善思·促行”主题读书会、“书香·悟道·行远”新春读书活动等，为员工打造清新高雅、健康文明的文化交流氛围，通过多元文化理念植入，全面提升员工队伍素质。

　　一直以来，公司结合“安全生产月”活动，开展“党团员身边无违章”“我身边的危险源”主题活动，提升全员安全素质；推进“互联网+安全”、移动安监工作，为安全管理注入互联网元素；通过开展“履职责、勇担当、强本质、铸安全”班组安全大讲堂，实现员工从“想安全”到“会安全”，最终到“能安全”的转变，为本质安全提供有力支撑。公司还积极探索将卓越文化实践与中心任务有机结合的实施途径，深入开展卓越实践活动，采用自主申报和指定立项相结合的方式，确定实践项目，通过开展“三亮三比、三带三保”“晒承诺、促竞赛、见成效”等活动，将企业文化建设外化于行。

　　为落实文化强企战略，坚持“漫灌+滴灌”原则，定期组织企业文化沙龙、知识竞赛、创意大赛、短信微评议等活动；通过开展“立德·成才·履责”青年员工辩论赛，提高员工文化品位，传递正能量，引领新风尚，让文化内化于心。 （曹笑笑）