据报道，为解决“不作为、慢作为、不担当”问题，缙云县委、县政府专门设立了“蜗牛奖”，壶镇镇一怠政者愧领“蜗牛奖”，缘由是当地一市政配套工程推进不快，工程停滞了近两年。

　　“蜗牛奖”所引起的冲击波、震慑力显而易见。比起让群众自发向干部颁发“蜗牛奖”、不作为奖，执政者自身给慢作为、不作为干部发“蜗牛奖”，不但能促进相关干部工作作风尽快转变，也是对项目推进结果与群众期待有明显差距的一种交代、检讨和鞭策。

　　在“最多跑一次”改革引领下，当前我省各地在提高办事效率、提振工作作风，推进各项工作高质量、高效率完成方面，都是你追我赶、时不我待，但总有部分行动迟缓、经常慢一拍、跟不上时代节奏的干部：人家踩油门，他在踩刹车；人家都在奋力拼搏，他优哉游哉；其他人迎着困难上，他在绕着问题走。

　　殊不知，其行为不但百姓怨言，路人皆怒，且若干年后回过头来看，错失发展良机，贻害子孙后代。这样的干部，在群众心中，早就成为慢牛、懒牛、闲牛，拿起鞭子抽下去，让其早日警醒，实质上是关心爱护干部的一种手段。当然，在绩效考核方面，有关部门应杜绝盲目不科学，做到客观公正；而且，也不要等到事情拖延成难堪局面，才去问责。