开春以来，部分城市纷纷出台引才新政，除了继续向院士、国家“千人计划”专家等高层次人才伸出“橄榄枝”，还大规模引进高校毕业生。一时间，“抢才大战”硝烟弥漫。

　　重视人才是好现象，必要时也需要借助优惠政策吸引人才；但凡事都要讲究一个度——既要尽力而为更要量力而行，既要引进人才更要培养人才，既要政策抢人更要环境留人。

　　过度的政策竞争、盲目的财力攀比带来的本末倒置，值得警惕：不少被用各种政策引进的人才，哪里钱多往哪里“飞”，却忽视事业发展，俨然变成政府的政绩工程、形象工程。

　　人才的优势和价值在于使用。将人才束之高阁，仅仅用于开开会、宣传宣传，不仅仅浪费人才的宝贵资源，也可能将稍纵即逝的发展良机白白错过，使得改革发展的事业搁浅。事实上，引进人才仅仅是开始，用好人才，将人才的优势和竞争力转化为发展的后劲和推动力，才是引才的本意。如果引进人才是一根弦，那么使用人才则是拨动琴弦的手指，唯此，才能弹奏最美的乐章。

　　引进人才，不仅要把这些人的身份留下来，更要把他们的心留下来，让他们在新的环境下创造出更多更大的业绩。这就需要在用优厚待遇吸引人才的同时，更加注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造。所以，地方如果真的重视人才，不妨先从环境改善入手，从人才使用入手，多提供一些能够吸引人才的成功案例。环境改善了，才是永久的吸引力。

　　（吴勇）