嘉兴 设立“人才日”

　　4月8日，嘉兴特设“嘉兴人才日”，将人才视为“城市合伙人”，向人才抛出橄榄枝——“在最红的地方遇见最好的你”。

　　嘉兴市委负责人说，将每年4月8日确定为“嘉兴人才日”，正式发布人才服务热线，不仅是为了增强人才对嘉兴的认同感、归属感，更是为了传递嘉兴对人才的尊重与渴望。近年来，作为我省全面创新改革试验区，嘉兴坚决贯彻省委有关人才工作部署要求，全面实施创新驱动发展、人才强市战略，相继出台史上力度最大的“人才新政”30条和“科技新政”20条。截至2017年底，全市已累计引育“国千”专家215名、“省千”专家157名，省领军型创业创新团队7个；已建院士专家工作站73家，签约院士91名；高层次人才年均增长率达18.2%。

　　当天，面积达1.2万余平方米的嘉兴科技城展示馆·智立方正式运营，这是嘉兴首个人才创新创业服务综合平台，集项目评估、审批代办、综合服务、技术交易、路演对接、政策研究等功能于一体。

　　当天，嘉兴还首次给10位人才颁发了“人才绿卡”。一张具有人才身份识别及信息数据交互功能的电子芯片卡，有免押金借阅图书、半价乘坐公交车、租借公共自行车，与上海等全国77个城市公共交通互通刷卡等功能。下一步，“人才绿卡”的持卡人还将在创业、安居、医疗健康、商事、金融、科研、社保等多方面享受专属优惠待遇。

　　“党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”嘉兴市委组织部相关负责人说，“嘉兴聚力打造人才最优生态，希望通过我们的精准服务，以人才的‘少跑路’，助推人才跑出事业发展的‘加速度’。”

　　舟山 招引紧缺专业人才

　　记者从舟山市人力社保局了解到，日前，舟山市发布2018浙江舟山群岛新区面向海内外引进紧缺专业人才公告，发布77个紧缺专业人才岗位目录。其中，聘任制公务员需求为8家单位10个职位12人，紧缺高端人才需求为31家单位67个岗位67人。

　　舟山市计划引进的紧缺专业人才主要围绕当地发展的需要，覆盖自贸试验区、绿色石化基地、航空产业园、海洋产业集聚区、海洋科学城等重点，把重大战略、重点项目、重点产业的人才需求作为引才工作的重中之重。针对岗位紧缺度，舟山还有侧重地挖掘自贸研究、油品贸易、航空产业、英语同传、学科带头人等较为稀缺的人才。

　　此次推出的聘任制公务员实行合同制管理和协议工资，聘任合同期限一般为3至5年，试用期一般不超过6个月。职位包括中国（浙江）自由贸易试验区管理委员会大宗商品交易高级主管和国际金融高级主管、市商务局国际油品高级主管、市政府外事与侨务办公室英语同传翻译主管、市海洋与渔业局绿色渔业高级主管等。

　　据了解，舟山市自2013年实施紧缺高端人才引进计划以来，共引进各类紧缺高端人才269人，其中新区顾问17人、机关事业单位71人、国企14人、民企138人、科创人才29人。这些高端人才主动融入舟山、扎根舟山、服务舟山，在各自岗位上发挥了较好作用。

　　余杭 储备高层次人才

　　如何培养一支新时代新型干部队伍？最近，杭州市余杭区党政机关也加入了“抢人”大战：专门面向清华大学、北京大学硕士以上毕业生进行专场招聘，共推出100个岗位。目前，第一批32人已完成招录，正陆续到岗；第二批拟录用人选也刚结束公示。

　　余杭为何如此饥渴地储备高层次党政机关人才？这几年，在阿里巴巴、老板电器等龙头企业的引领下，余杭已成为创新创业新高地，数字经济、智能制造发展迅速。去年，该区信息经济增加值增长超三成，梦想小镇、未来科技城等大平台发展迅猛。产业在飞速发展，一些机关干部的知识结构却有些跟不上。余杭区委组织部常务副部长杨文闯说，比如去企业调研，企业讲的东西有些干部听不懂；制定政策推动产业发展，却对企业发展的针对性不够强等。

　　余杭的进一步发展，需要大批具备专业知识和解决问题能力的高层次人才。为此，余杭开启清华、北大招聘专场，储备一批高层次党政机关人才，提升政府服务能力。“只有跟高科技企业对得上话，切中企业发展的痛点，才能推动企业和产业快速发展。”余杭区经信局局长郑颖说。

　　为吸引这些高层次人才，余杭在岗位设置、身份职位、职业规划和福利待遇等方面下了大功夫。比如，针对性推出大数据运用、人工智能、经济金融等岗位；打破岗位与身份捆绑的传统模式，录取者可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，并在聘期满后增强身份自主选择权；博士研究生、硕士研究生分别聘为一定的中层职级；政府部门高级雇员中的博士、硕士研究生年薪总额都超过30万元等。

　　据悉，此次招聘的人才将全部纳入余杭党政机关储备人才管理，制定专门的培养计划，实行导师制、轮岗制、挂职制培养及针对式、跟踪式、全程式管理；对表现优秀的，后续将大胆提拔使用。

　　（记者 黄娜 王杭徽 吴振宇 唐骏垚 通讯员 张文术 宋翰卿 陈道亮）