日前，中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》（以下简称《意见》），《意见》将构建技能导向和创新贡献导向的激励机制，技术工人的收入待遇特别是高技能领军人才的待遇水平有望获得显著提升。

　　一流制造业离不开一流技工。如何提高广大技术工人待遇水平？这是众多一线工人最关注的问题。据介绍，此次《意见》重点突出了“高精尖缺”导向，聚焦高技能领军人才，进一步完善了技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，特别将工资激励和技能提升作为抓手，强化评价使用激励，实现技高者多得、多劳者多得。特别是《意见》提及的具体细则中规定：高技能人才工资增幅不低于管理人员；试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励；参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇；按实际贡献给予绩效的奖励等等。这些具体措施在以往的实施办法中很少见到，含金量较高。

　　为切实提高技术工人的待遇，眼下不少城市都出台了相关政策，使出浑身解数招徕技工人才。在我省一些地方，不仅通过工资激励计划提高技术工人收入水平，更提出构建技能形成和提升体系，让技术工人拥有职业道路和事业发展规划，这将有助于技术工人整体水平的提升，让高技能人才在浙江舒心生活、安心发展。

　　高技术高技能人才的培养需要一个过程，提高技术工人的待遇也不可能一蹴而就。相信随着各地贯彻《意见》具体办法的出台和实施，技术工人的待遇会逐步提高，进一步营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。