匠聚天下艺　技展之江潮

　　——浙江高技能人才队伍建设纪事

　　匠心聚，百工兴。站在崭新的历史发展起点上，高水平谱写新时代中国特色社会主义的浙江篇章呼唤着精益求精、追求卓越的工匠精神，更引领着“不拘一格、创新开放”人才理念的积极践行。

　　高技能人才队伍是企业的核心竞争力之一，也是实现经济转型升级的重要条件。“十二五”以来，我省加大高技能人才队伍建设力度，取得了明显成效。

政策深化引领

　　“十二五”以来，省委、省政府高度重视高技能人才工作，相继出台《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》《浙江省人才发展“十二五”规划》《浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011-2013年）》《关于加强职业培训促进就业的实施意见》《关于加强企业高技能人才队伍建设实施意见的通知》《关于加快推进高技能人才队伍建设的意见》等一系列政策文件，进一步确立了高技能人才的重要地位，从激励机制、平台载体、培养机制等方面采取有力措施，有效推动了高技能人才队伍发展壮大。

　　与此同时，我省按照城乡一体化要求，建立了城乡统一的职业培训补贴制度，着力加强城乡劳动者就业技能培训。围绕省政府确定的八大万亿重点产业，制订出台《关于实施重点产业高技能人才职业培训工作的意见》，明确职业培训补贴政策，服务重点产业的转型升级。

　　前不久，我省制定印发《高水平建设人才强省行动纲要》和《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，提出加快培育和造就一支适应产业转型升级要求的优秀高技能人才队伍。加快建立“企业主体、市场引导、政府推动”的高技能人才培养机制，在全省建设10所全国一流的技师学院、30家重点产业高技能人才公共实训基地、60个与我省产业相匹配的示范专业。探索高职院校与应用型本科院校之间、技工院校与龙头企业之间联合办学。引进国际培训资源和国际技能职业资格，支持社会资本创办国际技师学院。完善特级技师评审制度，贯通技能人才与专业技术人才职业发展。深化“千企千师”培养行动，新建200家省级技能大师工作室。制定重点产业职业培训清单，通过培训取得高级工及以上资格证书的，可按规定提高补贴标准。深化“金蓝领”培训，每年组织100人左右优秀高技能人才、职业院校教师赴国外培训。到2022年，新培育100名具有绝技绝活的杰出技能人才、1000名具有较高技术造诣的拔尖技能人才、10000名具有发展潜力的优秀技能人才，新增高技能人才120万人，高技能人才占技能人才比例达到30%以上，在全国率先建成高技能人才强省。

　　通过大力推进职业技能鉴定工作，创新企业技能人才自主评价，制订出台企业技能人才自主评价管理办法，我省发挥企业在人才培养中的主体作用，将资格申报条件、考核鉴定形式、考核鉴定内容等交由企业自主确定，切实解决技能人才评价与生产实践不够紧密的问题。到2017年底，全省已有3.2万家企业参与自主评价，累计评价企业技能人才75.2万人，其中高技能人才31.2万人。此外，我省积极推进职业资格证书制度改革，按国家统一要求组织开展职业资格清理规范工作，并取消了列入清理范围的技能类职业资格。

平台效应凸显

　　从进入企业新型学徒制电线电缆制造技术班以来，临安区技工学校在校生王欢还同时具有当地一家企业的员工身份，通过企校双师带徒、工学交替培养等模式开展专业学习。与过去在校的教学模式不同，王欢每天在车间的“课堂”上密切联系生产实际要求进行学习和实操，不仅可以让他更加扎实地掌握岗位技能，也为自身的发展定位融入企业需要奠定了基础。

　　目前，我省试点企业新型学徒制正在逐步推进，开辟了产学结合培养技能人才的实践，已有20余家企业与学校对接开展了新型学徒制的试点工作，受到了企业的普遍欢迎。

　　通过创新高技能人才培养模式，我省深入实施“百校千企”工程和“千企千师”培养行动，多种形式支持企业和学校加强对接，培养产业发展需求的高技能人才。同时，积极组织优秀高技能人才赴国境外开展“金蓝领”高技能人才培训，据统计，累计培训人员达500余人，投入资金近2000万元。2011至2016年，全省培训技能人才达到547万人次，其中，高技能人才80.6万人次，投入资金16.2亿元。

　　技工院校和社会培训机构发展也不断加快。目前，全省技工院校达到77所，在校生14.2万人，其中，技师学院21所。技工院校毕业生初次就业率稳定在98%以上。在全国技工院校数、招生数和在校生数普遍下降的情况下，我省技工院校呈逆势发展态势，技工院校总数保持增长，在校生达到了历史高位，年招生人数不断增加。全省有各类职业培训学校和社会定点培训机构1400家，年培训技能人才80多万人次。

　　全省已建立省级技能大师工作室282家。据统计，省级技能大师工作室建设以来，共开展技术攻关和革新项目2900多项，产生直接经济效益16亿多元，获得国家专利914项。共组织开展技能培训7.8万人次，其中高技能人才培训2.1万人次；技能大师工作室团队成员共带徒弟9100多人，徒弟中获高级技师职业资格611人、技师职业资格1558人、高级工职业资格4078人，技能大师工作室已成为高技能人才培养的“孵化器”、技术攻关的“先锋队”、技能展示的“大擂台”。

　　我省积极推进高技能人才公共实训基地建设，已建设省级高技能人才公共实训基地37家，其中国家级实训基地18家，省财政累计投入1.8亿元。近五年来，公共实训基地累计培训高技能人才83万人次，还承担技能大赛、技艺交流的重要职责，体现了公共性、公益性。

队伍不断壮大

　　奋战一线二十余载，宁波港股份有限公司镇海港埠分公司职工胡耀华从一名普通的维修工人起步，在“一身油、一身汗”的日子里，练就了一身绝活，不仅修理、绘图、制模样样精通，还保持着数百台发动机大修“零返工”的纪录。2016年，胡耀华获得“中华技能大奖”称号，成为浙江获此殊荣第一人。

　　如果说，胡耀华经历彰显着锤炼匠心的一份坚守，那么前不久刷爆朋友圈的一件事则让人们看到了技能成才的一股力量。在阿联酋阿布扎比举行的第44届世界技能大赛上，我省5名95后青年选手代表国家参加世界技能大赛，在与世界各国选手的激烈竞争中脱颖而出，一举夺得两金三个优胜奖的佳绩，浙江选手蒋应成、崔兆举分别在汽车喷漆和瓷砖贴面项目中夺冠。两年前，我省选手杨金龙首次实现了在该项赛事金牌零的突破，并成为浙江首位特级技师。

　　高技能人才的不断壮大，正在为浙江的发展注入蓬勃的动力，也鼓舞着越来越多的青年劳动者学习技能、钻研技能、热爱技能。据统计，2010年底全省技能人才总数713.7万人，高技能人才总数114.9万人，高技能人才占技能人才的比率为16.1%。而到2017年底，高技能人才总数为278.7万人，占技能人才比率为28.8%。技能人才总量6年翻了一番多，高技能人才占技能人才的比例提高了近13个百分点。

　　才干有舞台，成长才有激励。通过广泛组织岗位大练兵技能大比武活动，我省建立了以世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体、企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系。每年发挥主管部门、行业组织的作用开展各类省级技能大赛达40余项，一大批优秀技能人才在赛事中脱颖而出。

　　为了让杰出技能人才获得应有的荣誉和待遇，我省建立了省、市、县三级优秀高技能人才评选表彰体系，明确企业聘用的高级工、技师和高级技师与助理工程师、工程师和高级工程师享受同等待遇。引进的优秀高技能人才，其子女入学、户籍、住房等方面与专业技术人员享受同样政策。同时，高技能人才的工资收入出现较快增长。以杭州市为例，从2012至2016年，技师的工资指导价位四年翻了一番多。

　　近年来，我省享受国务院特殊津贴的高技能人才已达52人，并有全国技术能手206人、钱江技能大奖20人。省首席技师159人，还有一大批高技能人才获得各种荣誉。

　　高技能人才的社会认可度不断提升，巨化集团的叶幼青、宁波港胡耀华等一批优秀高技能人才代表分别当选为十八大党代表、全国劳模等。温州温兄机械公司的张积贵、吉利汽车集团的吕义聪分别当选为党的十九大代表。在第43届世界技能大赛摘得汽车喷漆项目冠军的杨金龙，先后获得全国技术能手、全国青年岗位能手标兵、浙江省“五一劳动奖章”等荣誉，并当选为第十三届全国人大代表。在去年召开的全省人才工作会议上，杨金龙和中国工程院院士、国家“千人计划”专家、省特级专家等共10人一起，被授予首届“浙江省杰出创新人才奖”荣誉称号。