去年，鹿城区人才工作取得了亮眼的成绩：引进海外博士以上人才51人，培养申报“千人计划”22人；入选市“580”海外精英5人、市海外重点智力项目7个、市重点创新团队2支；全年新增高技能人才866名，现拥有人才资源总量18.74万人，位居温州全市第一。

　　去年一揽子全省最优“产业+人才”政策的密集出台，激活了企业引才主体意识。该区108家企业主动分赴欧美、国内各地人才交流会，引进各类中高端紧缺人才1986人。企业成为人才创新驱动策源地之一，各级人才项目评选向企业倾斜。如在该区第九轮拔尖人才选拔、第二批重点创新团队遴选及市级以上人才项目申报中，企业人才分别占81%、89%和100%，引领企业成为集聚人才和推动创新的主角。

　　与此同时，该区“眼观六路”聚揽全球英才，密织起了纵贯海内外的鹿城人才网。在美国温州全美博士团、英国牛津大学等平台建立4个海外人才联络站，利用大数据技术收集鹿城籍312名海内外“双高”人才、150人在外知名企业家等乡贤才俊信息，建立了54家高新企业“一企一卡”人才需求清单。

　　把人才引进来只是开始，想要留住并用好人才还需要好的平台。2017年，鹿城区开启了高端平台聚才模式，创成全市首家“温州高层次人才众创社区”，成功打造腾腾智能产业孵化基地、波弟机器人研发中心等高端平台；中津先进科技研究院集聚来自牛津、剑桥等名校背景年轻科研团队30余人，引进和孵化高新技术项目60多项；目前全区已建成众创空间（孵化器）24家，入驻创业团队580家，孵化面积超18万平方米，逐步构建了人才创业创新生态系统。

　　新一轮创新驱动发展态势下，人才抢夺日益白热化。“我们精准对接发展需要和人才短板外，聚焦‘大拆大整’‘大建大美’推进中城市建设、管理和经济金融方面人才奇缺、名师名校长等人才资源流失的现状，发布了招引各专业领域高层次人才的三个‘百人计划’。”鹿城区人才办相关负责人表示，事业单位紧缺高层次人才，白鹿教育人才工程，公开遴选公务员、事业单位的三个“百人计划”，开动了面向专业化人才的“直通车”。

　　来自苏州科技大学的城乡规划学硕士郑无喧，就是事业单位紧缺高层次人才“百人计划”之中的一员。自招录起，他便一直奔忙在该区南汇街道鱼鳞浃项目工地。为打破“干部资源部门所有”的壁垒，全区统筹划拨了100名事业编制，创设鹿城建设中心、金融中心和城市管理中心作为招才纳贤“蓄水池”，计划分3年，每年面向全国引进100名博士、硕士和部分重点高校全日制本科毕业生。去年历时两个多月，择优引入的116名年轻干部，按“编管分离”原则加入干部队伍，实现鹿城区直机关32岁以下高学历党政人才保有量增长近150%。

　　高水平的师资队伍是教育发展的核心，是提升教育质量的关键。为此，该区实施白鹿教育人才工程“百人计划”，3年内面向全国公开选调（选聘）初中、小学、幼儿园各学科名师、名校长100名，同时落实全市最高含金量教育人才政策待遇。计划到2019年，全区30%的公办学校（含幼儿园）有名校长，各主要学科60%的学段有区级及以上名师，全面提升鹿城作为温州核心区的教育教学质量和办学水平。目前，已引进到岗名师名校长29人。

　　在强化干部梯队培养方面，鹿城分层次“储才”，实施公开遴选公务员、事业单位“百人计划”，计划面向温州全市，3年内公开遴选急需岗位公务员和事业单位工作人员100名。去年通过报名、笔试、面试、体检的遴选程序，已选调到岗25人。

　　“三个‘百人计划’的实施，将在3年内解决我区干部人才队伍结构性矛盾，为‘大建大美’充实人才战略储备，为城市‘蝶变’集结人才队伍铁军。”该区相关负责人说道。