走心H5的背后：大江东创新群团发展之路

　　包 勇 诸葛向成

　　有这么一条路，也许不比城市的热闹繁华，但从不寂寞；有这么一条路，承载着对家人的思念，它可以是所有人眼中平凡的路，但对你却意义非凡……

　　温暖回家路！杭州大江东产业集聚区总工会推出走心互动H5——《证明心从未走远 从一张明信片开始》，参与H5互动的大江东职工将有机会获得春节返乡车票报销资格。

　　活动一推出，就在大江东人的微信朋友圈被刷屏。小小H5不仅是对职工们的关爱，更折射出大江东总工会探索与创新群团发展之路。

　　小小H5

　　体现产城人融合发展

　　“我在这里打拼着未来的梦想，这条路，没有城市的繁华与熙熙攘攘，这片土地，大江东已经成为第二个故乡……”

　　当居民李先鹤得知大江东总工会要为外来务工人员推出“温暖回家路”H5时，立刻在办公室里埋头填词谱曲，1个小时就创作出《一座城，一同成长》。

　　“仅仅花了1个小时，仿佛在写自己的经历。”2011年，李先鹤只身一人从滁州来到大江东，如今，不仅在大江东买了房子，还组建了一个温馨的家庭。

　　听着原创歌曲，翻看H5里的每一幅手绘明信片，背景图案有标志性建筑，如江东大桥；有美景，如东湖公园；也有反映工匠精神的工作场景等。

　　“每个生活、工作在大江东的人，都能从这些场景中找到自己的影子。”大江东总工会相关负责人说，H5体现出大江东产城人融合发展。

　　打破瓶颈

　　探索群团发展之路

　　温暖回家路H5只是大江东总工会增强“三性”破解“四化”、推动工会改革、创新群团发展的一个缩影。

　　“在调研中，发现年轻职工更喜欢用手机获取信息，这就要求群团工作的形式必须创新。”大江东总工会相关负责人说，工会正积极推进“互联网+工会”建设，为职工服务提供新平台。

　　不止于新平台建设，大江东总工会还针对职工知识（素质）提高需求，对优秀外来务工人员上大学(大专)进行资助；针对职工技术提升需求，创新企业技能人才自主评价机制等等。

　　同时，大江东还将工会力量下沉，发挥广大职工主力军作用，打破以往工会力量薄弱的瓶颈，让更多群众积极参与到大江东的建设中来。

　　“工会是职工的‘娘家’。只有关心、关爱职工，职工才会更爱这个‘家’。”这位负责人举例说，在剿灭劣Ⅴ类水行动中，职工自愿服务队多达79支，共计1800余人，开展治水巡查活动350余次。

　　机制创新

　　确保工作落到实处

　　随着大江东开发建设不断加快，入驻企业逐年增多、产业规模逐步扩大、职工人数大幅增加。2018年大江东总工会将更新观念、勇于创新，扎实推进基层工会规范化、法制化建设。

　　“企业建会率与提高职工入会率协调发展，把组建和发展会员任务纳入目标管理。”大江东总工会相关负责人说，把外来务工人员吸纳到工会组织中来，不断提高外来务工人员组织化程度。

　　目前，大江东完成工会新建任务42家，新增会员5287名，其中新增农民工会员3466名，占新增会员数的65.6%。

　　同时，建立健全了“委员会议事制度”“工作例会制度”“总工会办公室制度”等内部管理制度，确保工会重点工作落到实处。

　　此外，为了推进工会工作者队伍建设，大江东还将制定出台《专职工会工作者考核办法》，量化考核指标，促进工会工作者工作积极性和素质提升。