“政府工作报告中提到，‘把发展经济的着力点放在实体经济上’，‘大力推进传统产业改造提升’。”1月28日上午，在衢州代表团小组审议现场，省人大代表、红五环集团股份有限公司技术创新办公室主任徐建雄说，这些内容令他感到暖心，而要实现这些目标，就需要一大批具有“工匠精神”的高级技能人才。

　　徐建雄代表的发言，引发了衢州代表团不少代表的共鸣。

　　“‘工匠精神’的培养需要一整套的制度来激励。其中，工人技能等级评价体系就是重要一环。” 徐建雄代表进一步发言说，不久前他在走访企业时发现，一些工人想通过考核拿国家职业资格证，但因为工种和年龄限制等原因不能如愿，因为很多工种没有专业的培训和鉴定机构。“目前国家取消了很多工种的职业资格证书，这本身是个好事，意味着从事职业没有门槛了。但是，我们应该通过完善的实施方案使好的政策更好落地。”

　　为此，徐建雄代表建议，要进一步完善工人技能等级评价体系，多渠道多方法培养和评价高技能人才。“这样可以极大激发一线工人提升自身技能的积极性，进而传扬‘工匠精神’。”

　　“我附议！我在的企业刚好遇到这个情况。”省人大代表、衢州华友钴新材料有限公司总经理徐伟说。

　　“国家在机械维修方面已有技能认定标准，可电仪工程师却缺乏职业技能认定的渠道。他们中的很多人，尤其是一些年轻人已经具备了相当水准，但没有办法评上高、中级技工。” 徐伟代表说，企业要实现智能化、精细化制造，必然要依靠高标准、高技能的工种来实现，一线操作工的技能对企业产品的品质和技术存在必然关联。“从企业代表的角度来看，进一步完善工人的技能等级评价体系的确很有必要。”

　　徐伟代表建议，凡是经济社会发展需要的职业和工种，都应当支持开展技能培训，职业工种不在国家职业资格目录内的，可以试点采用行业组织鉴定发放职业技能登记证书等办法。

　　作为来自生产一线的省人大代表，江山美伊服饰有限公司制版师徐增武对此也深有感触。“有的工种按政策需要从事20年以上工作年限的证明，才有资格参加技师或高级技师的考核鉴定。但是企业现有人员流动比较频繁，在现就职单位工作年限并不长，虽然实际从业工龄比较长，开具证明也不容易，以至于无法考级。而没有技能等级证书，也就无法享受到相关的政策补贴待遇。”

　　对此，徐建雄代表补充说，随着现在培训、学习平台丰富，制造装备日益先进，年轻人的技能成长速度明显加快，如果按照原来的工龄条件，年轻人的晋升易受限制。虽然工作年限、经验积累很重要，但不能以工龄长短作为认定技能高低的门槛，建议适当完善评价体系。

　　“‘工匠精神’如何培养？我认为首先要着眼生产一线，激励产业工人人人争当‘大国工匠’！”徐建雄代表说。