不断加强思想武装

　　A

　　出台八大万亿产业人才发展规划，首次开展人才工作专项述职。

　　我省出席党的十九大

　　54名代表全部高票当选，

　　其中32名代表满票当选，

　　中央提名人选和省委主要领导

　　均满票当选，

　　其中生产和工作

　　一线代表19名，

　　占结构比例

　　高于中央要求。

　　734名省党代会代表

　　也高票当选，

　　其中生产和工作

　　一线代表257名，

　　占比例结构更加优化。

　　研究出台省属企业专职党委副书记选配办法，12名符合条件的省属企业党员总经理同时担任党委副书记。

　　督促各高校国企党委认真落实巡视发现问题整改，推动实现高校及省属国企党委书记抓基层党建述职评议工作全覆盖。

　　对浙师大、宁波大学、杭电等21所高校及国资公司、二轻集团等5家国企47名正职领导人员进行了调整充实，新任干部到岗后的适应性和各方面反响都比较好。

　　在全省组织系统部署开展大学习、大宣讲、大武装、大对标、大调研、大讨论、大督查、大比拼“八大专项行动”，以“不忘初心党性体验”“万名组工干部走基层”“新时代怎样展现新气象新作为”等系列活动为载体，引导全省组工干部知报告、知恩情、知浙江，争朝夕、争作为、争一流，勇当学习贯彻党的十九大精神的排头兵、尖刀连。

　　通过主题辅导、专家解读、理论测试和组织赴嘉兴南湖瞻仰红船、学习弘扬红船精神，引导全体干部深刻领悟思想精髓、精神实质和核心要义。

　　大力弘扬红船精神，启动浙江红船干部学院建设，同时，统筹建好浙江四明山干部学院、浙江义乌干部学院、浙江生态文明干部学院等3所干部学院。今后将构成“一湖一山一商一生态”的干部学院格局，全省干部教育培训阵地建设取得新进展、培训体系得到新完善、培训能力得到新提升。

　　突出抓好主题党日，制定出台《进一步深化支部主题党日的指导意见》，要求每个党支部每月至少组织1次主题党日活动，全省共组织专题党课39.6万场，党员平均参与率达

　　深入开展“党性体检、民主评议”，处置不合格党员，提升党员素质。

　　85.1

　　%

　　打造人才生态最优省成果丰硕

　　E

　　从严从实选好十九大代表

　　B

　　全面考察正厅级单位领导班子和所有省管干部

　　同时把18家有独立党委（党组）的副厅级单位全部纳入考察范围

　　共对104家省直单位领导班子

　　822名省管干部进行了全面“体检”。

　　持续深化“整乡推进、整县提升”工作

　　全省所有市县分类制定提升标准，分步组织实施，大力打造党建工作示范带、示范片、特色群，达到整乡推进标准的乡镇（街道）1298个。

　　推动基层党建重点任务落实

　　排查确定的软弱落后村（社区）党组织1649个，有“第一书记”常驻指导的软弱落后村（社区）1646个。

　　整转过程中调整的村（社区）党组织书记308个。

　　严格规范补交党费的使用工作，有序推进全省1334名“老村官”实现流动。

　　持续提升基层基础

　　四项保障水平

　　省财政2017年共投入

　　保障经费15.2亿元

　　全省建制村平均活动场所面积达430平方米

　　社区平均活动场所面积超过700平方米

　　建成区域党群服务中心1845个

　　进一步优化高校国企领导班子结构

　　C

　　推进高素质专业化政法队伍建设

　　D

　　以“三有利、四满意”原则推动司法体制改革，不断完善政策配套，法检领导干部统一提名管理工作稳中求进，走在前列。

　　研究出台“答复意见（四）”，对改革过渡期内法检“两院”职数核定管理、干部管理权限、选拔任用程序、新老政策衔接以及任前公示、发文任免、个人事项报告、出国（境）审批、年度考核等“一揽子”事项进行明确、细化和完善。

　　根据统一提名管理办法规定要求，制定出台宁波海事法院、杭州铁路检察院等9家法检单位领导干部提名管理实施办法。

　　基层组织建设全面进步全面过硬

　　F

　　全面打响消除集体经济薄弱村攻坚战

　　G

　　注重一把手“体检”

　　H

　　推选过程中，有120名省党代会代表初步人选因考察审核不过关而不再提名。

　　37.25

　　%

　　35.01

　　%

　　2017年以来对11所高校、11家国企共41名副职领导人员进行了岗位调整，目前高校国企领导人员平均年龄分别为52.7岁、52.9岁。

　　52.7岁

　　52.9岁

　　首批省“万人计划”评选产生

　　高水平实施重大人才工程

　　累计引进省“千人计划”1970人

　　入选国家“千人计划”672人

　　入选国家“万人计划”126人

　　10名

　　杰出人才

　　140名

　　领军人才

　　50名

　　青年拔尖人才

　　4名专家

　　新当选“两院”院士

　　在317家重点互联网企业建立健全党组织联系制度；

　　95.6

　　%

　　全省117个园区

　　党组织覆盖率达

　　全省259个特色小镇建立党（工）委，

　　形成154个党建联盟

　　对全省726个党组织软弱落后的经济薄弱村，全面落实县级领导班子成员挂点联系、乡镇领导干部包抓整转。

　　省财政从今年起连续三年，每年按不少于1.2亿元安排专项扶持资金，今年全省各级财政已安排支持集体经济发展资金26亿元。

　　目标：计划到2019年，全面消除全省6920个集体经济年收入10万元以下薄弱村。

　　浙报制图：陈仰东

　　注重将改革创新意识强、敢抓敢管、勇于担当的干部选拔为省直单位“一把手”

　　涉及任免45人

　　其中新提任17人

　　2017年共有28家

　　单位“一把手”调整

　　党的建设“浙”一年

　　本报记者 何苏鸣