新年伊始，宁波就以“500万”这一数字引发舆论关注。这个被称为“泛3315计划”的人才引进公告，是对2017年底宁波发布的“3315计划”的补充，侧重点在电子商务、航港物流、教文卫体等领域。除了对引进人才及团队进行大力度补贴，安置、医疗、子女入学等全方位照顾之外，“重大项目可一事一议，资助额度上不封顶”的备注，更是留足了想象空间。

　　随着经济发展进入知识密集和技术密集时代，城市间步入了从经济增长大战到软实力比拼的高维竞争，而人才则是城市第一软实力，“抢人”大战硝烟四起，各地重金求才的新闻溅起的舆论水花越来越小。西安、成都、南京、苏州等都在以优渥的条件“筑桐引凤”，送钱送户口送房住等等“奇招怪招”层出不穷。现在宁波也加入“抢夺”人才的竞争，引人注目的不仅是巨额补贴带来的心理刺激，更是宁波求贤若渴的姿态，是宁波在特殊发展节点的一次关键蓄能。

　　上世纪九十年代初的宁波，借开放的先机，在邓小平同志“把全世界的‘宁波帮’动员起来建设宁波”的激励下，励精图治，不管是城市品质还是经济业态、经济总量，都创造了至今看来很辉煌的业绩。站在新的历史起点上，浙江正在聚焦聚力高质量发展，着力推动理念转换、动能转换、结构转换、效率转换和环境转换。这一切，离不开强大的人才支撑。500万重金求才，正是对“人才强省”的呼应。

　　而发展恰如逆水行舟，一篙放缓，就会节节退后。2017年上半年出炉的全国副省级城市经济数据表明，宁波的大多数经济指标排名，还有上升空间。现在的宁波，既没有如杭州、深圳催生出互联网巨头，本土高等教育和研究机构也不多，高端人才储备告急。

　　眼下，宁波“500万”求才的消息如何避免成为“各地抢人大战”中朝生夕死的“浮游”式新闻，引入人才、留住人才、贡献宁波，是宁波需要深思熟虑的议题，因为这波人才“输血”，对宁波发展太关键了——在“一带一路”和长江经济带建设中，宁波的地位将为这个往日荣光无限的城市带来新的机遇。这两年，宁波成为“中国制造2025”试点示范城市、国家保险综合创新试验区、国家跨境电子商务综合试验区、“一带一路”建设综合试验区，也对宁波的人才队伍提出了更高的要求。只有赢得了人才，宁波才有更美好的未来。

　　刚刚进入改革开放40周年的时间节点，宁波就广发“英雄帖”，这激发了人们对甬城再腾飞的广阔想象。招贤纳士、留住人才、激活人才，尤其是科技创新产业和各关键性领域高层次人才和高端人才，扛起国家级试点城市、国家级试验区的大旗，唱好与杭州齐头并进的“双城记”，宁波的重金求才才能意义重大。