本报讯 （记者 吴勇 钱关键 通讯员 吴凯 杜倩倩） “这几户还有意见，明天进一步沟通解决。”从拆迁现场回到办公室，东阳市南马镇人武部长朱向前马不停蹄，打算做好乡镇无违建村（小区）创建扫尾工作，早日实现验收率百分百。

　　工作做不做、什么时候做、做到什么程度，基层干部有不小的“自由裁量权”。如今，东阳的党员干部都忙起来了，慢作为、不作为现象少了。

　　今年，东阳市全面加强干部队伍建设，将全市65个机关部门和18个镇乡街道的520余名领导干部纳入定岗定责精准考核。年初，紧扣上级部门下达的工作任务和东阳市委、市政府部署的中心工作，各机关部门、单位和镇乡街道制定年度目标任务清单，根据班子分工和岗位职责，每名领导干部明确至少一项年度重点责任目标任务。每月初，各单位汇总上月的目标任务进展情况，提出对策措施，明确完成时限。进展情况每月报分管市领导审阅，进展缓慢或没进展的，组织部将约谈相关责任人，制定整改计划，明确完成时限。东阳还成立8个督查组，开展每月一次的专项督查，将督查结果作为考核干部工作和干部选拔任用的重要依据。

　　半年前，南马镇主要负责人曾因无违建村（小区）创建排名居末被东阳市委主要领导约谈，“脸上挂不住了。”为此，镇党委书记、镇长亲自挂帅，并对分管领导进行了调整，让基层工作经验丰富的朱向前接手这个难题。在全镇干部齐心努力下，目前，南马镇无违建村（小区）创建验收率迅速跃升至90%。

　　“这套考核体系施行后，通过抓人促事，有效助推工作落实，也使领导干部的业绩表现更直观、更有说服力。”东阳市组织部有关负责人说。今年以来，东阳已提拔重用5名工作出色的干部，提醒11名工作目标任务进展缓慢的责任领导，约谈4名工作目标任务没进展的责任领导。