人才强省纳入“四个强省”工作导向，省委书记担任省委人才工作领导小组组长，各级党委书记向上级党委常委会专项述职人才工作……在浙江，一场大抓人才、大兴人才的改革正在破浪推进。这是郑重宣示：在新时代的新征程上，人才这一“战略资源”正被摆上“战略地位”。

　　人才强则国强，人才兴则党兴。审视近现代发展史会发现，任何一个强国的崛起，背后都离不开强大的人才集群。党的十九大从中国共产党人“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命出发，把人才定位为“实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。这就直接将人才与党的初心与使命联系起来，直接将人才梦与中国梦联系起来，赋予了人才和人才工作更高的历史使命和时代定位。

　　改革开放以来，浙江取得骄人的发展成绩。其中，涌现了各类优秀人才穿越时代变迁、勇立改革潮头的身影，创造了一个个“无中生有”“你有我优”的精彩传奇。无论是“白天当老板、晚上睡地板”的企业家人才，还是牢牢把握科技革命脉搏、演绎开疆拓土神话的科技领军人才，他们与浙江一起奔跑，成为这块土地上最大的发展变量。

　　翻过一山又一山，快马加鞭未下鞍。当前，浙江已经站上“两个高水平”建设的新起点。我们要拥抱新时代，必须敞开胸怀广纳天下英才。通过源源不断的人才优势，厚植发展潜力、增强创新动力、赢得未来竞争力。我们欣喜地看到，现在越来越多的领导干部已经意识到人才的极端重要性。大家一谈到人才问题，往往是同感发展必须靠人才，又痛感现在最缺的还是人才，特别是领军型创新创业人才。

　　“战略资源”要真正摆上“战略地位”，关键是一把手要真正重视起来，始终坚持党管人才原则，加强党委对人才工作的统一领导。习近平总书记担任河北正定县委书记期间，亲自主持制定“人才九条”，聘请华罗庚、于光远等专家人才组成顾问团，与作家贾大山的深情交往更是成为我国人才史上的一段佳话。今年11月17日，习近平总书记在会见全国道德模范代表时，看到黄旭华、黄大发两位代表年事已高，一再邀请他们坐到自己身旁，为各级领导干部做好人才工作树立了榜样。

　　衡量一个地方、一个单位有没有把人才摆上战略地位，核心有两条：一是有没有投入真情实意，二是有没有砸下真金白银。

　　面对日趋白热化的全球人才竞争，“姜太公钓鱼”“守株待兔”是等不到人才的。发现了高层次人才，党政主要负责同志要“三顾茅庐”“礼贤下士”，亲自出面做工作，当好人才的“后勤部长”，让人才体会到实现价值的自豪感、受到尊重的光荣感。重视人才不能光口头喊喊、口惠而实不至。要把人才投资作为战略性投资，学会算大账、算总账，既要精明、更要高明。宁可在其他地方紧一紧，也要在人才投入上舍得下本钱，以今天的大手笔大投入，赢得明天的大收益大产出。

　　把“战略资源”摆上“战略地位”，这是殷切期盼，也是使命呼唤。在这个新时代，做好人才工作，就是为初心奉献、为使命助力，领导干部一定要恪守这份职责；在这个新时代，建强人才队伍，就是投身宏大伟业、见证伟大历程，领导干部一定要礼敬这份荣光。