人才好不好，企业说了算。将人才评价权交给企业，是衢州市开展“首席技术官”评选的最大亮点。该市从2016年开始，计划每两年开展一次，每次选拔50名左右，所有对象均由企业自主推荐，真正将人才评价权交给企业。这是衢州深化人才发展体制机制改革的一项创新举措，也是健全企业人才评价体系的一次实践探索。

　　首批“首席技术官”评选从今年4月开始，通过企业推荐、相关部门核审认定，共评选出首批衢州市“首席技术官”45名，并给予每人每年1万元的人才津贴。7月底，该市还专门组织首批“首席技术官”赴浙江大学工程师学院举办创新能力提升研修班，邀请浙江大学等知名专家教授，通过理论授课、案例分析、参观考察等形式开展学习培训，有效提升他们的创新能力，推动产业转型升级。