在12月初举行的湖州市第十三届教师信息技术技能大赛中，德清县春晖小学新教师姚钰艳获得市非专业组一等奖。无独有偶，该校新教师高洁羽编排的舞蹈《我的梦娃我的梦》在全县中小学生艺术节上荣获一等奖。

　　看到走上讲台的这些新教师频频在市县教师竞技舞台上拿奖夺牌，春晖小学校长汤洁文满脸自豪。学校建校还不足4个月，究竟有什么秘诀让新教师快速成长？“把每一个新教师都当顶梁柱来用！”汤洁文说：“好老师是逼出来的。”学校在尚未开学的8月就启动了“青蓝工程”，通过一个月两次的随堂听课，外聘名师指导、师徒结对等举措，将新教师“逼上书山读”“逼进课堂听”“逼上讲台讲”“逼进文本写”，一年站稳讲台，三年成为骨干。

　　地处城郊的三合中心学校科学教师沈杨也是走上教师岗位不久的新教师，在此次湖州市第十三届教师信息技术技能大赛斩获非专业组第一名，这对于一所农村学校来讲实属不易。

　　“教师是学校发展的核心竞争力，教师的发展决定着学校的发展。”德清县教育局人事科副科长庞华忠介绍，该县自2014年起开始试点下放高中学校教师招聘权，到今年已拓展到义务教育学校、学前教育、特殊教育等各学段，这是该县教育系统实施“放管服”改革迈出的一大步。今年该县又出台了《德清县教育质量提升行动计划》，把教师队伍锤炼计划作为三大行动之基，把新教师培养作为锤炼教师队伍的关键一步。

　　在这样的环境下，一批新教师脱颖而出，迅速成长起来。毕业于中国科技大学的施利强是2015年通过“自主择优”招聘进入德清高级中学任教数学的，短短两年时间指导学生在全国高中数学联赛和省高中数学竞赛中获奖16人次、全国数学建模赛一等奖3组，成长为浙江省优秀教练员。姚丽丽老师于2016年由德清县第一实验幼教集团自主择优招聘，入职一年就成长为该集团保利园区中班组的教研组长，她撰写的关于绘本阅读的教学论文获浙江省优秀教育论文。“近三年，我们通过自主择优招聘的教师能力都很强，成长很快，现在都是幼儿园的骨干了。”德清县第一实验幼教集团总园长余红华说起手下的“精兵强将”，很是欣慰。

　　据统计，自2014年以来，德清学校自主择优招聘教师共91人，今年15所学校已确定“自主择优”招聘岗位41个。截至目前，已有94人前往学校报名，经各校面试、县级考察后录取。“学校自主择优招聘将是今后教师招聘的主流。教育部门把用人权下放给学校，目的是进一步增强学校自主办学的生机和活力。”德清县教育局副局长沈红宇说。