诺贝尔奖获得者在台州建立工作站

　　台州人才裂变扩张发展驶入快车道

　　陈久忍 冯徐芬

　　诺贝尔奖获得者兰迪·谢克曼在台州恩泽医院设立工作站，海外引才实现历史性突破；联化科技全资收购英国邦德公司，境外团队式“收割”人才取得重大突破；今年，院士工作站新建数、“千人计划”专家引进人数、“海外工程师”引进人数均创历史新高……

　　人才二字，简单五划，却力道千钧。今年以来，台州开启科技新长征，以创新驱动裂变扩张、赶超发展，提出要把人才作为科技创新的第一资源和第一驱动力，以前所未有的力度和速度聚天下英才而用之，努力打造群贤毕至、精英荟萃的人才高地。

　　随着一批批海内外高层次人才、高层次创业创新项目、高标准创业创新平台相继落地，一个强有力的引才、育才、用才、留才工作机制已在台州形成，一场史无前例的人才发展大裂变正在台州发生着。

台州最大一次境外团队式“收割”人才行动告捷

走出去，成批引进来

　　今年6月，在宁波举办的浙江省参与“一带一路”建设推进会上，联化科技以1.45亿美元收购英国邦德100%股权在会上正式签约，这是台州有史以来境外投资和并购的最大项目，标志着台州医化产业进入了整合全球人才科技资源的新时代。

　　联化科技公司董事、总裁温安特是这次并购案的主要推动者之一。温安特曾就职于勃林格殷格翰等世界500强公司，拥有20多年跨国公司管理经验，是国内药企界紧缺的高层次人才，于2015年加入联化科技并入选国家“千人计划”。

　　引入世界500强高管温安特，是联化科技实施国际化战略的重要举措。联化科技通过人才国际化推动企业国际化，进而开展国际并购，企业迅速实现了脱胎换骨、提档升级。

　　今年以来，台州企业积极瞄准国际产业优质资源和行业隐形冠军，主动到国际上获取人才、技术等高端要素，有6家上市公司成功进行了8次海外收购，涉及金额达26亿元，团队式“收割”海外高层次人才200多名，形成了“并购一企、带回一批、带动一片”的良性循环格局。

　　日前，台州联企新能源有限公司正式落户台州高新区。这是一家专注于海洋潮流能的高科技公司，技术先进性居于世界前列。“我们经海外引才工作站推荐，参与台州市‘500精英计划’的评选，获得了500精英A类扶持政策。”公司总裁张建洲欣喜地说。

　　今年以来，台州充分发挥市场作用引才，与美中医药开发协会、中美企业（波士顿）创新中心、浙江赛伯乐等多家重量级中介机构开展全面合作，建立了一批跨境人才项目孵化器和海外引才工作站，进一步延伸了引才的触角，形成了“海外孵化”“带土移植”的招才引智新格局。跨境人才项目孵化器共推荐来自哈佛大学、麻省理工等海内外名校的人才团队28个，目前已有9个团队达成初步合作意向。

　　与此同时，台州大力推动“以赛引才”，举办了“和合杯”科技创新创业大赛、模具产业全球创业大赛、台州市人才管理改革试验区创业大赛等5场赛事，打造招才引才新格局。共吸引了1235名海内外人才报名，38支创业团队入围大奖，17个创业项目签约落地。

　　11月中旬，为时4天的2017台州国际人才合作洽谈大会成功举办。吸引了来自海内外的451名专家，包括9位两院院士，有288位高层次人才携带创业项目到会，寻找合作伙伴和落地园区。会上，共有125个人才项目达成初步合作意向，正式签约项目134个，引进资金5.54亿元，创历年“以会引才”新高。

　　本次国际人才合作洽谈大会的重头戏，是“人才项目+民企民资”合作交流洽谈活动。“人才项目+民企民资”创业合作模式是台州引进高层次人才创业企业的重要创新，通过这一模式，本土企业所具有的资金、市场渠道、产业基础等优势资源，可以与高层次人才所携带的项目、科技成果、研发团队等优势资源实现完美嫁接和互补联姻，有效促进高端人才和高新项目落地生根、裂变发展。目前，台州的171家“500精英计划”创业企业中，与本地企业开展股权融资合作的有98家，占比达57.3%，合作金额达7.53亿元。

台州首家诺贝尔奖获得者工作站落地

引得进，还要引得准

　　今年10月，台州恩泽医疗中心（集团）“台州恩泽—兰迪·谢克曼诺贝尔奖获得者工作站”挂牌成立仪式在台州医院举行，美国科学院院士兰迪·谢克曼担任工作站主任兼首席学术顾问。

　　兰迪·谢克曼是世界著名的肿瘤研究专家，因发现“真核细胞囊泡运输机制”而获得2013年诺贝尔生理学或医学奖。

　　“这个工作站的设立，将帮助台州恩泽医疗中心（集团）培养高端医药人才，建设更加先进和国际化的创新型平台。”台州恩泽医疗中心（集团）科教部主任、台州医院院长助理洪盾说，希望工作站为台州生物医化产业集群的发展注入科技动力，推动台州医药科技创新能力实现跨越式发展。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。台州重点围绕现代医药、高端制造等主导产业，成系列地打造产业创新平台、公共研发服务平台、产业落地平台、企业成长平台等各类创业创新平台，各类省级以上平台累计达204个，突出以平台集聚人才，让人才干事有舞台。

　　生物医化产业一直是台州的主导优势产业，规划到2020年产值达到1000亿元。为服务产业发展，台州围绕生物医化产业集群搭建高水平的研究院平台，推进产学融合、科教融合。今年9月，浙江“千人计划”台州生物医化产业研究院在台州学院成立。研究院坚持市场化运作、公司制经营，实行“院企合作+项目负责制+驻院研究”运营模式，建立极具灵活自主性的引才机制和颇具弹性机动的薪酬体系，全职或柔性引进全球生物医化行业一流专家加盟。目前，已成功引进“国千”、国家杰青等人才团队15个，首批聘请专家指导委员会委员11人，与复旦大学药学院等3家高校院所签订合作协议。

　　台州市委主要负责人说，该研究院不但能为台州医药产业创新发展提供有力的技术支撑和人才支持，更为重要的是成功探索出了“政府支持、学校运行、企业参与、市场运作”的研究机构建设新模式，走出了一条政产学研金介用“七位一体”的地方产业引才聚才新路子，应加快在其他主导产业复制推广，必将有力助推台州产业转型升级。

　　7月29日，台州大手笔谋划的“千人计划”产业园在温岭正式开园，它将通过创新要素的集聚，快速引进高端创业创新人才，同时也将布局未来战略性新兴产业。4个月时间不到，就引进落地7个国家“千人计划”人才创业团队，彰显了台州引才的加速度。台州还在全省率先探索依托产业功能区建立院士工作站，新引进陈十一、陈洪渊、孙颖浩等12位院士共建院士工作站，今年新建成省级院士工作站3家。

　　除了打造引进高端人才的平台，台州还注重打造培育高端人才的平台。今年7月，浙江台州民营经济学院成功揭牌并开学，致力于打造民营企业家创业创新的“黄埔军校”。台州92.1%的人才集中于民营企业，民营企业家既是台州发展的排头兵，也是台州的“第一人才”，台州民营经济学院旨在抓好“第一人才”的培训，给企业家上好创新课，为台州的裂变扩张、赶超发展注入原动力。

　　台州市科技局相关负责人介绍，目前，台州正在大力建设总面积13平方公里的中央创新区以及总用地300亩的浙江大学台州研究院（台州科技城综合区）项目，进一步发挥平台聚才的磁吸效应，努力为各类人才提供更宽广、更丰沃的筑梦土壤。

台州力度最大人才新政出台

引得准，更要留得下

　　10月12日上午，作为首批76位入住者之一，浙江大学台州研究院常务副院长颜文俊兴奋地搬进了台州市级人才公寓。环境清幽、出行便利的小区，约90平方米精装且家电齐全的公寓，以及书吧、咖啡吧、健身房一应俱全的人才活动中心，让颜文俊感到十分满意。

　　“人才引进来后，提供高品质的住宿非常重要。人才公寓的推出，非常及时地解决了这一问题。同时，人才公寓的一系列贴心举措，也让我感到十分暖心。”颜文俊说。

　　今年5月，台州市向全球人才发出了一封诚意十足的邀请函——《台州人才新政三十条》。这是台州史上力度最大、系统性针对性最强的人才制度创新，政策力度位居全省前列，7项创新制度在全省率先突破。

　　台州率先开展企业人才工作积分制探索，人才工作先进企业可享受人才公寓分配、人才子女入学服务等相关优惠政策，让引才的成效转化为企业看得见的红利；率先建立企业人才补充养老保险（商业保险），政府为在企业工作满5年的高层次人才缴纳最高100万元的补充养老保险，用可预期的收益实现拴心留人；率先出台企业科研人才创新机构扶持政策，对企业通过独资、并购等方式在境外新建立的重点实验室、研究院、研发中心等科研人才创新机构，给予最高1000万元补助，引导企业把引才触角延伸到海外……

　　为吸引人才落户台州，新政还提出专科以上学历或中级以上职称的引进人员，无固定住所的，可申请集体户口，与其共同居住生活的配偶、未成年子女、未婚成年子女、父母，可申请随同登记常住户口，在户籍制度改革上是全省突破范围最广的地级市。

　　人才，既要引得进，更要留得下。今年以来，台州着力从优化政策环境、政策落实、服务保障等方面入手，高水平打造人才生态最优市。

　　台州在短短一个月内出台了34个配套实施细则和工作规程，9个县（市、区）和集聚区、高新区分别出台人才政策21个，形成横向到边、纵向到底的“1+X”政策体系。开展声势浩大的新政进企业进单位宣传服务活动，组织561名人才干部走访了2226家企事业单位，同步开展人才政策兑现现场办公，打通新政落地“最后一公里”。

　　台州按照“最多跑一次”要求，在市行政服务中心设立人才政策兑现一站式窗口，使“一窗受理，集成服务”的人才政策兑现流程真正落到了实处，仅市本级就兑现了各项资金1亿元。开展高层次人才论坛、创业精英沙龙等人才交流活动11场次，组织“千人计划”专家联谊、人才疗休养和体检300多人次，一个高层次人才沟通交流的生态圈正在形成。

　　台州在全省最早开展县（市、区）委书记人才工作专项述职，建立了“每月通报、每季例会、每年考核”工作机制，以史上最大的力度、最密的频次向市、县及市级部门主要领导通报人才指标完成情况，并在媒体上公布，迅速形成了各地各部门人才工作大联动的新格局和各县（市、区）竞相引才聚才大比拼的新局面。今年以来，台州全市人才工作势头良好，捷报频传——

　　新引进“千人计划”专家23名，创单年引进数历史新高；省“千人计划”专家引进总数突破百人大关，达101名，其中国家“千人计划”专家42名；台州院士工作站达到了创纪录的39家，其中省级站新建数量位列全省第二；“海外工程师”引进再次加速，引进总数冲进了全省前三强，创历史最好纪录……