固安全 添关爱 筑和谐

　　浙江启明电力集团加强工会组织建设提升职工获得感

　　刘 乐 张 帆 肖 燕

　　工会组织往往被人们比作“职工之家”。在浙江启明电力集团有限公司，有许多员工称赞工会“温馨”“暖心”好似“娘家人”……在这个大家庭里，员工们齐心协力、积极进取、快乐工作，每个人脸上都洋溢着微笑。

　　朝着把“职工之家”作实，把“娘家人”作真的目标，启明集团工会强化组织建设、完善民主管理，维护职工权益、保障职业健康，组织丰富活动、营造和谐氛围。今年3月3日，启明集团一届一次职工（会员）代表大会顺利召开，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障和管理基础。目前，启明集团工会各方面工作已步入规范化轨道，职工入会率达100%。

　　模范引领 促发展

　　走进浙江启明电力集团，映入眼帘的是宣传栏上一幅红黄相间的海报，讲述着平凡岗位上不平凡的人物故事。金色五角星图案呼应着他们共同的名字——“每月一星”。

　　去年初开始，启明集团工会积极响应典型选树激励机制，开展“每月一星”评选活动，深入挖掘工作业绩突出、技能突出、创新能力突出的员工，通过先进人物典型的引路作用，不断增强企业向心力和凝聚力。如今，活动已开展近两年时间，21位先进员工代表脱颖而出。

　　先进典型不仅是践行公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的集中体现，更是“学、找、补、促”提升全员履职尽责能力的重要载体。多年来，启明集团在海缆施工、配网设计、电力建设、物资供应等多条战线上涌现出了一批爱岗敬业、乐于奉献的先进人物典型。

　　丁兆冈，全国劳动模范，从业24年，先后完成了世界首个五端柔性直流输电示范工程的直流海缆敷设等20多项具有重大影响力的海缆工程施工。“丁兆冈劳模工作室团队”研发的海缆施工导航控制系统软件等一系列新设备、新技术，在各项工程中发挥重要作用。

　　滕平军，国网浙江省电力公司劳动模范。以他的名字命名的“滕平军劳模创新工作室”是省电力系统首个后勤领域的劳模创新工作室。上海特色美食大赛“特金奖”、世界明星厨师联合会“五星御厨”、中国烹饪大师、中国百大名厨……在后勤战线从业二十余年，从后厨学徒，到厨师长，再到饭店经理，荣誉纷至沓来。

　　和启明集团许多省级、省市公司劳模和先进个人一道，他们积极发挥“传、帮、带”作用，树立了一面面精神旗帜，搭建了一个个学习交流、锐意创新、攻坚克难的阵地。

　　关心关爱 护权益

　　作为国网舟山供电公司下属集体企业，启明集团担负着繁重的电网建设生产任务，高强度、高风险的户外作业关系着企业生产安全和员工人身安全。启明集团各级工会组织高度重视职工的健康保障和权益维护，将安全意识融入生产、服务、思想、队伍等建设任务中。

　　工会积极组织开展“四不伤害”安全承诺、“我为企业献一计”合理化建议征集、交通安全知识竞赛等活动，加强职工安全意识教育，强化劳动保护管理，提升安全生产水平，充分发挥劳动保护监督检查小组作用，加强劳动保护的监督和检查。

　　在健全关爱职工长效机制的基础上，启明集团工会积极探索“普惠性”和“订单式”关爱服务体系，特别关注外地作业、生活困难、重大疾病等不同职工群体，深入推动帮困“送温暖”活动。今年制定的“海上漂”暖心工程，为员工提供绿色就医通道和定期家访服务，建立暖心工作组、员工及家属微信平台，定期推送健康、交通、气象等信息，形成“互联网+”工作模式。

　　工会还大力推进“启明服务”进海岛主题活动，常态化组团进岛进站服务，解决偏远海岛供电所的后勤难题。活动中，滕平军为后厨“传经送宝”，医务人员带去药品和书籍，物业人员进行相关物业检查……工会还将走进嵊山岛、东极岛、白沙岛等条件艰苦的站所，不断扩展活动成效，努力打造成服务基层、服务海岛、服务员工的金名片。

　　文化创建 助新风

　　围绕技能、体能、艺能“三能”建设，启明集团工会积极探索集体企业特色文化，多渠道打造暖心工程，以快乐驿站“文化园、学习园、健康园、安全园”等基地为平台组织丰富活动，推进文化落地，加强素质拓展，营造和谐氛围。

　　为全面提升职工的“幸福感”指数，工会持续开展“一月一主题、一月一活动”，动员广大职工积极参与登山健走、读书撰评、合唱汇演等文体活动，有效提升工会真情服务水平。职工普遍反映活动有声有色，满意度和参与度实现“双丰收”。

　　为进一步践行社会主义核心价值观，履行企业社会责任感，工会积极引导员工参与公益。今年7月，多次组织志愿者走上街头，开展“文明礼让斑马线”交通劝导活动，并要求公司车辆自觉遵守交规、主动避让行人，齐心协力打造文明、和谐、礼让的交通环境，获得了社会群众的频频点赞。敬老院送温暖、贫困家庭慰问、保护海洋环境“净滩”活动、“绿丝带”高考爱心助考车辆服务……启明集团工会热心公益的脚步不曾停歇。

　　为了努力当好职工“娘家人”，工会精心培养骨干力量，树立精细化管理意识，做到制度上严谨严格、管理上精细精准、工作上周密细致、结果上精益求精，鼓励各工会小组独立开展活动，真心实意为职工排忧解难，认真倾听职工心声，把职工的满意度、获得感作为评价工会工作好坏的“风向标”。