牢固树立人才强省的工作导向，全力打造人才生态最优省，聚天下英才而用之，是我们谱写“两个高水平”浙江篇章的不二法门。

　　得人者兴、失人者崩，是一条宝贵的历史经验。今天，如何在白热化的人才争夺中提升核心竞争力，是摆在我们面前的一项严峻的时代挑战。

　　党的十八大以来，习近平总书记多次对人才工作作出重要指示，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才”“要大兴识才爱才敬才用才之风”“聚天下英才而用之”……为我们发展人才事业提供了根本遵循。

　　浙江认真续写“八八战略”大文章，推进体制机制改革和政策创新，激发人才创造活力。浙江的人才与智慧，伴着C919国产大飞机翱翔蓝天，随天舟一号探索宇宙，领舞移动支付潮头，飞扬在“互联网+”风口……绘就一幅卓越人才与伟大事业交相辉映的壮美画卷。

　　我们也清醒认识到，目前我省人才队伍大而不强，结构不尽合理，世界级大师奇缺，领军人才、尖子人才还不够多。在实际工作中，还存在工作一刀切、方法简单化、机械地套用干部规矩对待人才的问题。比如，不少地方对待科研人才，照搬约束党政干部的方式，诸如一年只能出国一次、一次10天，成果奖励不能入个人账户，按行政级别享受交通工具，还有讲课报酬设置限额等等……这样的做法，自然无法吸引国际一流人才。面对“千里马”，“伯乐”必须策之以其道才能日行千里，最大限度释放“千里马”的创业激情和创造智慧。站在更高起点，我们必须着眼“两个高水平”建设、打造人才生态最优省。

　　筑巢引凤，以伟大事业凝聚人才。我们要进一步搭建产业创新平台、高等教育平台、科技研发平台，打造人才施展才华的广阔天地，吸引“高精尖缺”人才来浙江创业发展，谱写个人价值与发展大局同频共振的崭新篇章。

　　海纳百川，以优质服务育才、引才、留才。既要培养拥有世界眼光、游刃于时代前沿的本土人才，也要引进更多国外顶尖人才和省外高端人才，更要用优质服务留住人才。以“最多跑一次”改革为牵引，营造开明清廉、干净干事的政治环境，发挥绿水青山、宜居宜业的生态优势，切实解决人才的后顾之忧，令其有“此心安处是吾乡”的归属感。 （下转第四版）

　　（上接第一版）

　　深化改革，完善创新人才政策和体制机制。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。人才培养要有静待花开的耐心，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境；改革科研经费管理制度和分配政策，公开平等、竞争择优，让人才更有获得感；理顺有效市场和有为政府的关系，打破人才流动的“玻璃门”“天花板”，激发人才活力和创新动力。

　　要看银山拍天浪，开窗放入大江来。全力打造人才生态最优省，不仅是一种先进的执政理念和政治智慧，也是推动“两个高水平”建设的必然选择。创造一切条件让海内外人才“到浙江来”成为风尚，必将为推动我国迈向人才强国贡献浙江力量，助力中国梦圆。