●2013年3月

　　《关于进一步加强乡镇干部队伍建设的意见》

　　省委、省政府出台《关于进一步加强乡镇干部队伍建设的意见》，重点从转变作风和提高执行力等方面，对从严管理乡镇干部提出了具体要求，同时体现省委、省政府对乡镇干部的关心关爱；抓住当前乡镇干部队伍建设中存在的突出问题，有针对性地提出指导意见；既着眼全省，从宏观层面提出加强乡镇干部队伍建设的意见，又力求每条举措都具体可操作，同时也给县乡留下一定空间；注意把经实践检验成熟、能普遍推行的好做法，比如“住夜”制度、民情系列、目标责任制考核等，吸收进来。

　　●2013年5月

　　《关于完善能上能下机制，建设过得硬打胜仗干部队伍的若干意见》

　　省委出台《关于完善能上能下机制，建设过得硬打胜仗干部队伍的若干意见》，把完善能上能下机制作为建立竞争择优、充满活力的用人机制的突破口，作为建设过得硬、打胜仗的干部队伍的关键举措来部署。省委提出17条具体措施，通过完善能上能下机制，及时把有激情、勇于担当、敢抓敢管、一身正气的优秀干部选拔上来，坚决把那些无所事事、不称职、不作为的干部调整下去，形成正确用人导向。《意见》提出了调整不称职干部、实行末位淘汰的具体要求，配套印发的调整不适宜担任现职领导干部办法规定了5类21种情形。

　　●2015年8月

　　《进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》

　　省委陆续出台了《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》等干部工作有关文件。这是新形势下我省加强干部队伍建设的重要举措，构成我省干部“上”“下”“管”的“组合拳”。《意见》从7个方面，对加强好班长好班子好梯队建设提出了22条要求，明确了“三好”建设的目标任务。

　　●2015年10月

　　《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》

　　省委办公厅印发了《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，扎实推进“四个全面”战略布局在浙江的实践。

　　●2016年11月

　　《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》

　　省委办公厅、省政府办公厅印发《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》，实行改革容错免责，建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的机制。《意见》主要有4个方面特点：体现全面从严治党要求，传递改革创新担当有为的鲜明导向，重点解决“不敢为”问题，给基层留出较大探索空间。

　　●2017年6月

　　省第十四次党代会报告

　　报告中提出，建设高素质干部队伍。坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，深化干部人事制度改革，加强好班长好班子好梯队建设，打造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的浙江铁军。健全干部选拔任用机制，突出事业选人、以事择人，强化实干实绩导向，严把选人用人的政治关廉洁关，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。动真格推进干部能上能下，坚决整治为官不为。突出各级党政正职和关键岗位干部，从严加强干部管理监督，严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告等规定，加强八小时外监督。加强领导班子思想政治建设，完善县（市、区）委书记工作交流会等制度，推动各级领导干部“撸起袖子加油干，‘两学一做’当先锋”。强化年轻干部发现选拔、墩苗培养和实践历练，大力推进干部队伍专业化建设。坚持党管人才，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。更加关心关爱干部特别是任劳任怨、默默奉献的干部，认真做好老干部工作。实施基层干部激励计划，健全落实改革创新容错免责机制，做到干部为事业担当、组织为干部担当。