探寻“新昌之变”背后的根源，我们不能不看到一个卓越的群体——新昌企业家。今天的新昌在创新驱动战略引领下迸发出蓬勃生机，成为全国县域科技创新的典型，新昌企业家群体的作用功不可没，他们是新时代“新昌精神”最生动的诠释者。

　　新昌企业家有点“不一样”。

　　他们身在山区小县城，却能胸怀天下，具有高瞻远瞩的国际视野。以万丰集团、三花控股等企业负责人为代表的新昌优秀企业家，具有国际化的视野，不断进行国际并购和国际产业布局，形成了高瞻大气的产业竞争格局。最为典型的便是航空产业，由于万丰、日发、恒鹰等本地公司的跨国并购，新昌“无中生有”地崛起了高端的航空制造产业，这是何等的敏锐和魄力？

　　他们创业的起点不高，但是开放包容，善于把握人才脉络。浙江医药奉行“人才来去自由”的理念20年不变，对引进的人才一律优待，对离职的人才一律不卡不堵，积极输送优秀人才去国内外高校深造，深造期间待遇不变，学完以后可回企业工作，也允许另谋高就。这种企业文化，不仅没有导致人才流失，反而让大批优秀人才向企业集聚。

　　他们捕捉市场机遇，准确而迅疾，但对于房地产等“快钱”项目却始终冷眼相对。新昌大多数企业家从未涉足房地产，他们把心思全放在实业上。这使得当地房价一直低于邻县，政府的土地财政收入也受到影响，但制造业却枝繁叶茂。与此同时，新昌企业家在科技研发上甘于坐冷板凳，耐得住寂寞。

　　新昌企业家的这些“不一样”，体现的正是我们今天呼吁的企业家精神。当前，一大批优秀企业家是新昌坚持创新驱动的底气所在、根基所在。企业家精神已经成为推动新昌经济发展的新增长极。

　　在新常态下，在产业结构调整的关键时期，我们更迫切需要那些具有“引领性”的企业，以创新来抢占下一轮市场先机，创造更多迎合未来需求、更加优质、更加有效的供给。要成为“引领性”的企业，就要重视企业家精神的重塑。

　　值得称道的是，一直以来，新昌县委县政府为新昌企业家精神的发挥提供了良好的制度环境——企业家精神只有在一个能够欣赏、助长它的文化环境中才能形成和成长。这一点，是各地都可以学习并借鉴的。