这次社区居委会换届，我们围绕社区治理结构优化的工作需要，把勇于担当、善于创新、踏实肯干的干部选出来，让部分农村社区干部“进城”，部分城市社区干部“下村”，换出了新班子、新面貌、新活力。

　　我接手柴桥街道的社区管理工作刚刚一年，感觉自换届结束到现在2个月的时间，基层干事创业的劲头合上了区域发展的节奏。

　　换届后，我们社区居委会班子正职平均年龄44.9岁，其中女性社区干部占50%，大专及以上学历占62.5%，社区党组织和居委会领导班子平均年龄46岁，大专及以上学历占55.6%。

　　张全武是位80后，2008年参加工作以来，曾在柴桥街道的紫石社区、后所社区的农村公共服务中心工作过，上一届社区换届时来到了芦北这个城市社区。

　　在这里的三年，让他经受住了芦北这个老社区居民“挑剔”的眼光，本次换届他无悬念地当选居委会主任。“镇西村、东风酒厂宿舍的那些危房经过几个月上门做工作，总算可以启动意愿征求了。危房解困能搭上棚改政策这个顺风车的利好，可一定要让居民们了解透彻。”记得在来递交选举《四项承诺书》时，张全武还满脑子都是危房解困工作。

　　“依托社区这个平台，能把个人的最大潜能给发掘出来。”第一次竞选就当选上芦南社区居委会主任的王嫣笑，对待危房解困多了一分淡定。

　　我知道，她的底气来自她身后的那个团队。

　　就在去年，芦南社区的社工们在党员的带领下，实践“白加黑”“5+2”工作法，耐心地上门做群众工作，甚至有社工冒着大雨、开着私家车把老居民从杭州接至北仑，办完手续又送回杭城。2.3万平方米的危房在6个月内完成监测、检测、腾空、意愿征询、棚改签约，成为全区首个完成危房解困棚改工作的社区，9位社区干部也都成了这方面的行家。随着换届工作的开展，这些“行家社工”也输送到了3个城市社区。

　　说实话，换届2个月后看到这两个“后生”居委会主任，我心中是欣喜的，因为他们让党放心，让群众满意。

　　上周刚有消息说，柴桥将建全省首个“芯港”小镇的规划初步成果已出炉，智造产业与老街文化将布局在同一张蓝图上。历尽夏桑，始得秋实。基层干部队伍选好了，“芯港”兴起的日子就近了。

　　（北仑区柴桥街道党工委委员　周晓春）