本报杭州6月16日讯 （记者　白丽媛） 今年49岁的省党代会代表邵宏斌，是宁钢炼铁厂烧结技能大师工作室组长，工作30年来，他从一名皮带操作工成长为省首席技师、全国技术能手，获得全国五一劳动奖章，仍然坚守在车间一线。

　　邵宏斌告诉记者，自己有个“毛病”：越是“硬骨头”就越想去啃，不解决问题决不罢休。

　　从皮带操作工做起，再到钳工、电焊工，30年下来，邵宏斌练就了一身“硬功夫”：开展技术攻关、优化生产工艺，解决了炼钢厂烧结机点火不均匀、固体燃料消耗高等难题。他首创的“90平米烧结机点火和厚料层先进操作法”，有效提高了热利用率和成品率，这个方法迅速在厂里推广，还被评为浙江省首个以个人名字命名的先进职业操作法。

　　2011年，杭钢集团成立了由邵宏斌领头的国家级技能大师工作室。几年下来，邵宏斌把自己的技术毫无保留地传授给身边的同事和徒弟，带领团队攻克了几十个技术难关，不仅为企业节约生产成本超过3亿元，还为杭钢集团培养出了40多位技术骨干，其中8位工作室成员获得烧结高级技师证书。“今年我的目标是工作室再培养技师、高级技师和首席技师各一名。”邵宏斌充满信心地说。

　　邵宏斌对技术工人的发展格外重视。“党代会报告中强调，突出创新型科技人才、企业家和工匠等紧缺人才，紧紧抓住引进人才、培育人才、用好人才关键环节。”邵宏斌专门做了标注。“省委、省政府对高技能人才队伍建设给予高度重视，充分调动了高技能人才创新创业的积极性，也为我们今后做好工作指明了方向。”邵宏斌说，这是他第一次参加省党代会，他在代表团审议报告时还专门就如何优化技能大师工作室建设提出了自己的建议。

　　“回去之后，我会把党代会精神带回车间，传递给工友们。”采访结束时，邵宏斌告诉记者，下一步，工作室还要不断学习和改进技术，争取每年都为企业、为社会带出几个技术骨干。