龙游农商银行以“强合规、提素质、优服务”活动为契机，从制度化、自觉化、流程化、长效化、常态化、特色化等方面着手，提升合规履职能力，提高管理水平。

　　该行结合业务经营实际，自上而下建立合规责任制度体系，坚持用制度来规范业务经营管理活动。把合规文化建设与经营管理机制有机结合，通过考核、问责、监督、预警等有效途径，一级抓一级，层层抓落实，让合规文化“外化于行”， 强化自觉执行能力。按业务品种制作《业务操作指南》和《操作手册》，严格流程控制，实现员工操作手册化、标准化作业。建立重大违规行为报告制度，对重大、突发违规事件应报未报或迟报、谎报、瞒报、漏报的，根据有关情节、不良影响程度等进行处理。对责任人主动报告违规行为或减少风险隐患的，减轻或免除处罚。通过加大惩戒力度，特别是对管理者违规的惩戒，及时有效制止违规操作，提高执行力，实现“热炉效应”。通过正面典型教育、反面警示教育，定期开展案例剖析、合规学习例会，做到合规教育常态化，提高遵纪守法的自觉性。