今年1月，余杭区纪委为加强纪律审查的源头规范管理，开始试运行《问题线索处置流程“六步法”》。截至4月底，全区纪检监察机关共处置问题线索233件，同比增长104%，暂存线索件数大幅下降。

　　“纪检体制改革后，人员力量得到加强。‘六步法’的实施，让新转隶过来的同志快速地熟悉业务，同时因为流程的再优化明细，使工作效率有了明显提升。”余杭区纪委相关负责人解释了这组数据的成因。

　　“六步法”是余杭区纪委根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，针对问题线索的受理、分送、处置、报结、统计、归档等六个环节进行的明细规范。

　　相较于原来问题线索管理不够规范，承办人及承办室有较大自由裁量权等问题，“六步法”对每个环节的办理时间作了明确限定，同时规定问题线索统一由案件监督管理部门集中管理，按程序移送承办部门办理；承办部门定期汇总线索处置情况，及时向案件监督管理部门通报，形成既相互协调又相互制约的工作机制。

　　“六步法”特别突出了管理的留痕化，6个环节涉及的清单表格就有29张，每个承办室确定一名问题线索专管员，负责各室内部问题线索流转监督工作，目的就是为了规范纪检干部手中的权力，防止“灯下黑”，避免私存线索、接受请托、办人情案等现象。

　　为了强化制度执行，余杭区纪委还将“六步法”编印成了口袋本，每位纪检干部人手一册，同时从微信和网站上向全社会进行了公布。

　　“六步法”是纪委对问题线索处置流程的内部规范性制度，是否有必要进行对外宣传？

　　“这是制度规范，同时也是一张权力清单。进行对外宣传，就是要让群众也知道哪些事儿是纪委可以干的，哪些事儿是不可以干的，让群众一起来监督，避免出现‘牛栏关猫’的情况。”余杭区纪委领导回答了笔者的疑问。

　　“发现的问题线索应当在3个工作日内送案件监督管理室备案；承办室在收到问题线索之日起30日内提出处置意见；审查谈话、执行审查措施、调查取证等审查事项，必须由2名以上执纪人员共同进行。”纪委把这些工作要求“曝光”得很彻底，就是让群众清楚纪委的工作流程，邀请群众对纪委工作进行监督。

　　步骤、承诺、清单，确保责任到人，为执纪者划定了执纪审查的“安全线”，更是余杭区纪委加强自身建设、主动接受监督的“廉洁承诺书”。 （常乐平）