政府工作好不好，群众说了算。近日，经过千人评议，泰顺19个基层站所和3个中层科室，被纷纷挂上了“群众不满意基层站所”“群众不满意医疗机构”或“作风建设重点整改单位”等牌子。泰顺政府部门这种敢于直面问题、自我揭短、自我加压的勇气和决心，值得点赞。

　　时间，可以检验一切。“挂牌亮丑”作为一项举措，为什么能击中人心？

　　“挂牌亮丑”，关键在于“亮”字。有媒体报道，被挂牌的部门工作人员“感觉很丢脸、压力很大”，只顾埋头苦干、不敢与人交流。可见，“亮”是一种无形的压力，这种压力会催生出一股由内而生的积极向上、自我提升的动力。这种动力，将让政府工作人员“知耻而后勇”，进而积极提高工作效率、完善服务水平。当前，我省正处于高水平全面建成小康社会的重要时期，摒弃不动真格、不揭其短、不伤和气的“面子监管”，刀刃向内、自我“亮丑”、自我革命，势在必行。

　　“挂牌亮丑”，重点在于“关键少数”。限定整改时间与挂牌单位负责人被约谈、问责，是当前治“丑”的不二法门。在“亮丑”的聚光灯下，谁干活、谁不干活，一目了然。对于干得好的，领导干部既要肯定，也要最大限度地发挥出人才的实力；对于干得不好的，该走该留，可继续交由百姓来评判。毕竟，千人评判机制的成效已得到时间的证明。

　　“亮丑”不是目的，“变美”才是。它们之间，隔着努力奋斗。如果说，“挂牌亮丑”是一剂“强心针”，可以让单位短时间内提升自己，那制度保障则更像是一位“医生”，让单位既要完成整改，更要精益求精。但现实中，“挂牌亮丑”虽有约谈、整改乃至问责，但超过及格线之后如何“变美”，却并未被纳入相应的制度保障内。而“变美”是一个长期的过程，期间会遇到各种各样的问题或挑战，仅靠一次“挂牌亮丑”，并非长远之计。