在一个本应人人平等的时代，不平等现象的存在，更迫切呼唤着人们的共同付出和担当。愿更多人能行动起来，一起向就业歧视说“不”。

向就业歧视说不

吕苏娟

　　不久前，一位30岁未婚女青年告诉笔者，她在面试过程中因遭遇“你何时结婚”的难题，最终未被录用。一个看似简单的问题，其背后所折射出的就业性别歧视，让人头疼不已。

　　而今，这种性别歧视还有了升级版。据媒体报道，有企业HR自爆不招生育一孩的女性。理由是国家放开二孩政策，女性存在生二胎的可能性。其言外之意似乎是，只要女性还未生育两个孩子，就难以好好工作了。

　　这是什么歪理？先不论开放社会已有部分女性选择终身不生孩子，即便是选择生孩子的，工作能力强的女性也不在少数。诚然，怀孕女性短期内工作效率可能会有所下降，但就像人们生病了工作效率也会有所下降一样，与性别并无太大关系。而将二者直接挂钩，实际上就是企业目光短浅、识人不清，给自身长远发展挖坑。

　　现实中，女性常常不得不面临“以家庭为重，还是以事业为重”的两难选择。就业歧视之所以始终挥之不去，也在于很多女性在两难选择中，大多倾向于家庭，认为事业可有可无。更可悲的是，在这种心理的引导下，面对就业歧视行为，这部分女性不仅会表示理解并接受，甚至还会反过来劝导其他女性也要如此。因此，要消灭就业歧视，就要消灭性别歧视、社会歧视，解决好分工不均问题。

　　在思想方面，积极解放思想，消除男权社会错误理念，提升女性自主独立意识，让人人平等的观念真正深入人心；在家庭方面，树立新家庭观，打破大家长制，加强协调和沟通，合理分配任务，化解家庭矛盾，平衡好家庭与事业；社会方面，打破行业壁垒，强化专业导向，淡化性别意识，不断完善社会分工体系。

　　在保障方面，虽然我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，但现有法律内容不完善、规则不细化、缺乏执行力和约束力等问题不可忽视。因此，有关部门要加快对歧视行为的细化、定性，并辅之以相应的惩罚措施，运用好法律、制度“武器”，真正构建起一个“不敢、不能、不想歧视”的控制体系，才能最终将孕育就业歧视的土壤清理干净。

　　就业歧视，是一个社会现象，很难短时间内彻底根除，这就需要各方做好打持久战的准备。同时，随着二孩政策持续深入、改革步入深水区、经济发展进入新常态，是否还会引发新的就业歧视，也需要各方高度警醒。

　　在一个本应人人平等的时代，不平等现象的存在，更迫切呼唤着人们的共同付出和担当。愿更多人能行动起来，一起向就业歧视说“不”。