本报杭州3月18日讯 （记者 李应全 曾杨希 通讯员 王仰玲） 3月18日，2017年浙江省“寒门学子”专场招聘会在浙江工业大学朝晖校区举行。本次招聘会是面向2017届家庭经济困难且就业有困难的毕业生开展的免费公益性大型活动。参加招聘会的用人单位达770家，提供3675个就业岗位，用人需求超过两万人。浙江工业大学应届毕业生以及其他浙江高校的毕业生到场竞职。

　　招聘会由省教育厅主办，浙江省高校毕业生就业指导服务中心、浙江工业大学就业指导中心承办。据省教育厅学生处处长丁松泉介绍，今年浙江高校的毕业生为30.4万人，比去年增加8000人，但就业岗位充足，就业形势比较平稳，只是就业结构上还存在问题。主要是到场的企业需要机械、计算机、化工、医药等理工科人才较多，法学类、语言类等文科专业找工作较难。根据寒门学子的就业问题，浙江近年来多次推出专场招聘会，实施就业关怀计划，帮助大学生们就业。

　　记者在招聘会现场看到，在不少杭州、宁波等城市的企业摊位前，大学生们排起长队。杭州“瑞江化工”开出5000元至8000元月薪，只招收二三十人，却收到厚厚一叠简历。该公司负责招聘的陆先生说：“公司外贸业务发展较快，要招聘英语6级、口语好的重点大学毕业生，但专业对口、英语过硬的很少，非常难招。”

　　而来自基层的企业虽求贤若渴，却遭遇招不到人的尴尬。华友钴业这次要招聘5名博士、20名硕士、96名本科生，因为公司位于桐乡，只收到几份简历。另一方面，许多大学生却对记者表示：“找份工作很容易，找份理想的工作却又很难。”

　　为什么学生求职不易、企业觅贤也难？

　　丁松泉分析说：“浙江企业多，用人需求比较旺盛。但现在很多学生并不着急，90后有自己的性格特点。因此，双方找到共同点的磨合期会比较长。”对就业困难的大学毕业生，丁松泉建议理性就业：“首先，树立正确的价值观，到国家需要的地方就业；其次，在最优选择无法满足的情况下，调低自己的期望值，做次优选择。”