本报宁波2月22日电 （记者 吴振宇） 2月22日，在宁波北仑区举行的全省塑料机械高级工程师职称评审工作会议上，在场的评委不仅只看申报人员的论文发表和科研情况，同时也关注其在企业产品设计、标准制定和技术革新中的实际业绩，甚至年收入水平也成为职称评定的量化标准之一。

　　记者从省人力社保厅了解到，我省即将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，推动职称评审“去行政化”。政府相关部门将脱离具体的评审工作，转为侧重制度设计，完善政策法规，强化指导和监督。

　　据了解，原有的职称评审工作中专业设置普遍比较宽泛，为了推进职称制度改革，我省围绕浙江优势产业，从产业需求和人才集聚出发，突出人才评价的精准性，对工程师职称进行细分，首个试点就选择了塑料机械领域。评审工作还让企业参与评价标准的制定，立足行业和企业发展创新的需求，使评出来的工程师更对企业“胃口”。

　　值得关注的是，评审中首次将个人薪酬收入作为考核指标，用以评价专业技术人员在企业中的工作能力。根据评价标准，担任企业技术、研发等部门重要岗位工作，连续3年个人税前年收入10万元以上，10万元起算，计10分，每增加1万元加1分。此外，工程技术人员服务中小微企业的岗位工作经历，也可以在评审的量化评价中获得一定的分值。

　　另据省质监局相关负责人介绍，我省的电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将借鉴塑机行业模式，进行职称评审制度改革，通过优化评价标准，强化业绩导向，将评审权委托下放给有条件的行业协会，推进特种设备专业技术职称评审工作科学化、社会化。