干得好不好，先来考一考。过去一年，落实全面从严治党主体责任和个人廉洁自律，情况如何？2月14日至15日，省纪委会议室，各地市市委书记以及商务厅等部分省直单位党委党组书记，面对面接受了真刀真枪的“大考”。

　　脱稿口述，随时接受质询，考试并不轻松。考试结果无外乎四种。现场汇报好，平时也干得很好；现场汇报不错，平时干得却不咋地；现场汇报一般般，平时干得却不错；现场汇报支支吾吾，平时干得也是一塌糊涂。落实全面从严治党主体责任千头万绪，最终仍需用实干说话。

　　实干和汇报都好，该表扬就表扬。2016年以来，浙江坚持领导带头、以上率下，成为全面从严治党的鲜明特征。全省各级党委（党组）主抓直管党风廉政建设工作格局基本形成。省纪委、各地市、省直机关都涌现了许多创新之举。一把手赶考，夯实责任；“一案双查”，倒逼落实。榜样示范，力量无穷。对此，成绩自然充分肯定，汇报中总结出的好经验，也应及时推广。出现的典型案例，要做好宣传。

　　干得好汇报差，也不能埋没其成绩，委屈了担当。全省落实主体责任的稳步推进，背后有无数人在奋进。他们中，总有这样一群可爱的人。干工作，勇于担当，专啃硬骨头；评荣誉，明明成绩一箩筐，每次却轻描淡写，不肯汇报。这样的同志，一方面是高风亮节，淡泊名利；另一方面，则是志存高远，刚攻破一个难关又奔向下一个。对这样的干部，组织上要及时发现，肯定成绩。

　　汇报光鲜、实干马虎的，用针对性批评扭转作风。不管干得如何，大部分考生肯定会准备得更加充分。再聪明、再熟悉基层的考官，也不可能对汇报材料各方各面精准把握，总有一些人想蒙混过关。不吃透各类政策，不熟悉基层情况，不清楚工作重点，想糊弄也无从下手啊，更别说过关了。对此，最好是通过更多更精准的考核及早发现，及时批评，令其警醒。

　　汇报丰满、实干无货的，用好问责利器，压实主体责任。干工作，别人热火朝天，他浑浑噩噩；作汇报，别人条分缕析、举重若轻，他支支吾吾不知所云。应该说，有时候是工作态度问题，更多是工作能力问题。怎么办？问责！态度不端正的，反复批评教育，直至醍醐灌顶。能力水平不适合工作岗位的，直接调岗，让能者上。

　　从严治党永远在路上，落实主体责任任重道远。根本在担当,关键在狠抓严明纪律，监管问责。