本报杭州1月3日讯 （记者　金春华　通讯员　王海霞） 1月3日，记者从省总工会十四届七次全委（扩大）会议暨工会改革动员会议上获悉，省总工会“1+5”改革方案已制订出台，我省工会系统改革全面启动。

　　“1+5”改革方案是推进全省工会改革的指导性文件。其中，“1”为省委群团改革方案中工会系统的实施方案，“5”为5个配套改革方案，包括工会挂职兼职干部和工会志愿者管理办法、工会服务基层服务职工工作制度、工会重点工作清单制度、省总工会“网上工会”建设实施方案和省总工会机关改革方案。

　　“本次改革从体制机制方法改革入手，从源头上解决问题，在坚持政治性、提升先进性前提下，更加注重群众化导向。”省总工会相关负责人表示，为突出工会工作的群众性，我省已制订了服务基层服务职工工作等制度，同时以品牌化理念，加强对重点活动进行顶层设计，注重活动分类分层推进、纵横联动和体系化建设，提高工会活动的可复制性、影响力、渗透力。

　　加强基层建设是本次改革“重点中的重点”。我省将通过进一步加强乡镇（街道）工会建设、工作力量配备和工会经费保障、推进基层工会组织有效覆盖和工会工作有效覆盖等举措，加强基层基础。据悉，2016年，我省工会重点在“两新”组织和各类园区、特色小镇等领域加大工会组建力度，继续在建筑工地等行业开展农民工入会集中行动，全省工会组建率和职工入会率均达85%左右。全省新招职业化工会工作者230多名，90%以上的乡镇配备职业化工会工作者。

　　本次改革突出工会工作方式方法创新。“网上工会”就是我省工会健全顺应职工生活习惯工作方式的重要措施之一。省总工会计划用两到三年时间，基本构建省、市、县、乡镇、产业工会直至职工的“网上工会”网络体系。

　　为切实转变工会运行机制，我省还制订了浙江工会重点工作清单，明确了省、市、县、乡镇、企业五级工会和产业工会的重点工作职责，优化层级分工，并通过优化机构设置、优化干部结构，整合各方面力量，为工会改革提供坚强保障。