前不久，某村党总支书记潘某因虚列开支支付村集体工程款问题被群众举报，街道给予党内警告处分。“韩书记，自打处分决定下达后，潘某思想上转不过弯啊。”街道联村干部说，“他情绪低落，状态不佳，对村里工作有比较大的影响。”

　　当晚，我就在办公室约见了他。“当村干部，没日没夜地干，没贪没占，却总有人在背后捅刀子，我心里很有气……”果然，潘某一见面就发起火。

　　我连忙泡了一杯茶递上：“喝口水，润润嗓子再说……”“纪委得主持公平正义，你们知道那些告状的都是些什么人吗？”接过茶，潘某说话声音明显降低了。

　　“财经纪律是条高压线，只要触犯了就要受到纪律处分。这次你还好没占没贪，否则就不是受个警告处分这么简单。工作中你违反纪律出了差错，也反映出你纪律观念不强。从长远看，一个轻处分不仅换来了教训，更避免了今后不再犯大错误。”我平和的语气里带着严肃。见他火气有些平息下来，我趁热打铁地说：“群众信访也有积极的一面。群众反映的问题，我们有则改之无则加勉嘛……”

　　随着谈话的深入，潘某的心结慢慢打开了，他坦诚地和我谈起对农村党风廉洁建设的一些看法。临别，潘某使劲握着我的手：“今晚的谈话，让我解开心里的疙瘩，幸亏你及时提醒，要不然我还真有可能会做出什么傻事来，或许就要犯下更大的错误了。”

　　党员干部违纪受处分，不是一件小事，当事人的思想如果没有及时转变，有可能激化矛盾，挫伤党员干部的工作积极性，不利于个人成长甚至毁掉组织多年的培养。作为一名纪检干部，从严执纪没有错，但思想政治工作必须及时跟上。严管就是厚爱，这严管还要让人心服。如何落实执纪问责第一种形态，把“咬耳扯袖红脸出汗”谈心谈话活动开展好，形成一个良好的工作机制，我们基层纪检干部需要在实践中不断探索磨砺。