一位徒弟正在刷洗发酵池，师傅问他：“你爹喝啤酒吗？”徒弟回答说：“喝。”师傅又说：“那就仔仔细细地好好刷这个池子，它就是你爹的酒壶。”每个新进入青岛啤酒股份有限公司的年轻人，都会听到这个故事。它在企业中流传、理解和接受，品质成为超越意识形态、超越一切的“圣经”，而且这个追求，犹如吃饭穿衣一般自然，丝毫不用强制。

　　“它是你爹的酒壶”，形象给力。言下之意，是要像给亲爹刷酒壶一样刷清工厂的酒池，像孝敬父亲一样尽心尽力地对待工作。如此情景如此人，如此问答如此论，无说教之痕，无空洞之语，自然贴切，让人体会深刻、心悦诚服。

　　电影《我不是潘金莲》，故事看似荒诞，耐人咀嚼。一个不算事的小事弄成了大事，一个在法律上理亏在先的农村妇女，逐级上访，从县法院的审判员到院长，再到县长，直至市长，一干人都想要圆满解决问题，然而却是“只受理不解决”，或“为了稳定先把她关起来”的解决方式，最终事与愿违，引得一串干部竞折腰，着实令人哭笑不得。电影里各级干部似乎没有错，倒是主人公李雪莲看似在胡搅蛮缠。市长亲自到当事人的陋室与之“秉烛夜谈”，不可谓不诚心实意，不可谓不接地气，但仍旧于事无补。究其原因，干部们终究是把群众当作了工作对象，而对她的心思没有换位思考、“体会”，忧民之所忧不到位，所以“剪不断、理还乱”。

　　“成风化人”需要春风化雨，关键在“化”。感染人、打动人、说服人、影响人，体会深切才化得神奇，真心为民才能解决问题。思想政治工作讲灌输，但只有灌进心田、输入心扉，才得滋润；讲“以情感人、以理服人”，情入心、理入脑，才见成效；讲同心同德，同须通，心神通透，才有相信相融。教育人、感染人、启发人、鼓舞人，给人以体会、让人体会到，才徳彰理顺。而不中听、不愿听、听不进，不能“体会”是要因。

　　给人以体会，怎么给？给到什么程度？此事当琢磨。苦口婆心见关爱，旁敲侧击见婉转，一针见血见恨铁不成钢。有时是点拨，“机缘恰巧施指点，一拨便转显灵活”；有时是敲打，一击惊醒梦中人；有时是“留白”，“此时无声胜有声”，看场合、分对象、视情况，可以锦上添花，可以雪中送炭，可以良药苦口……“给”当其时，“给”当其是，推心置腹，令人感受深切。要体谅，有情意，示关心，为人着想；要体贴，“一枝一叶总关情”，把对象看亲、看大、看重，把其想法、心情、要求弄得一清二楚，掏心窝子说话，掏心窝子办事，自会相通相印。

　　让人体会到，到位、到心，恰如其分，暖心励志，也需讲究。不到火候不揭锅，一到便恍然大悟；“未成曲调先有情”，情之所至金石为开。功夫到，效果出。鲁迅说：“友谊是两颗心的真诚相待，而不是一颗心对另一颗心的敲打。”外因唤内因，贵在诚和真。只管开会，不管体会，往往收效甚微。要从尊重起步，在平等处立足，在沟通上使劲，不是指手画脚、一锤定音，而在沟通商量中，使人口服心服；不矫揉作态，不云山雾罩，“敞开心扉给人看”，让人摸到你的心，才有心心相印；给人以空间，让人思考理解，唤起自尊、唤醒自觉，才有心情舒畅。一句话，思想相通，理想相符，信念相合，志趣相投，才有理解和默契。

　　体会人，给人以体会，是一种义理沟通，到位了，便有心悦诚服；是一种心灵对接，接通了，便有心心相印；是一种感情交融，融洽了，便有鱼水情深。道理要讲，问责要问，惩戒要用，但绝不能忽视“体会”,思想政治工作不靠身份、不靠架势、不靠声势，靠心底体会，设身处地去体会，苦口婆心让体会，功夫到家了，工作就做好了。