按时上党课，是党的十八届六中全会提出的坚持“三会一课”制度的一项重要内容。

　　著名企业家鲁冠球，作为万向集团党委书记，每年都要给党员上党课，崇德修身，是必讲的重要内容。

　　人以德为本，立人当立德。鲁冠球上党课时紧密联系企业发展实际，面对世界经济多变的复杂情况，着重讲两个问题：我们企业的驱动力从何而来？我们企业的凝聚力从何而来？回答是明确的：一、企业发展，以德兴业；二、个人进步，以德立身。

　　关于以德兴业，万向集团在发展中有许多故事。比如，20世纪80年代建厂之初，鲁冠球发现产品质量有问题，就毫不犹豫地将价值43万元不符合标准的万向节，送往废品收购站。又比如，在三鹿毒奶粉事件发生后，鲁冠球向集团各单位负责人写了一封公开信，指出“乳制品事件再次告诉我们，任何私利都不能凌驾于公众利益之上，企业经营要以德为本，损人利己即自取灭亡”。这样通过一个一个事例的分析，广大党员加深了对厚德载物的理性认识，提升了品德修养的自觉。

　　关于以德立身，鲁冠球有一段话讲得十分生动：“道德就像个人储蓄的账户，需要日积月累才能建立起来，但却可以在短时间内提取干净，严重的时候，一件事、一句话，就可能导致账户破产。”为了培育以德立身的观念，万向集团专门制订和实施了《万向文化》，从企业宗旨、目标到企业精神、道德、作风，都有明确的守则。在“企业道德”方面，万向集团要求每一个员工都应该做到“企业内——优秀的万向员工，企业外——文明的社会公民”。万向集团创办至今40多年的历程，在人才培养中也积累了丰富的经验。实践证明，企业发展人才辈出，从表面看，个人能力是竞争力，但从本质上说，只有蕴含着道德的能力才是最核心的竞争力，才能征服对手脱颖而出。

　　打铁还需自身硬。鲁冠球说过：“无论是一个国家还是一个企业要想治理好，就一定要形成廉洁的文化。企业高管人员以身作则，成为廉洁的榜样，员工就会跟着领导学，跟着企业走。”他在台上这样讲，在台下也是这样做的。以身作则，是无声的命令。万向集团有一个《关于高级管理人员报告个人重大事件的规定》，内容包括个人、配偶、子女的投资情况和因私出国或国外活动、违纪违法等10个重大事项，规范万向党员干部的行为。万向清正廉洁的文化建设取得丰硕成果，万向集团是我省首批“省级廉政文化建设示范单位”，也被中央纪委确定为全国民营企业中唯一的“全国廉政文化建设联系点”。