建设“两富”“两美”浙江，打造一支“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江铁军，需要在选人用人方面紧扣五大发展理念。

选人用人 紧扣理念

蒋 妥

　　为深入实施“八八战略”，建设“两富”“两美”浙江，打造一支“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江铁军，需要在选人用人方面紧扣五大发展理念。

　　重用践行创新发展理念之人，以创新驱动发展。立足创新发展理念，在选人用人上要积极深化干部人事制度改革，把那些善于创新、勇于担当的干部选拔出来，让这些“狮子型”干部以“敢为天下先”的勇气开创发展新境界，锐意改革、激励创新，勇于探索、勇于实践、勇于变革，以创新的思路、办法、措施和机制，破解转型难题，推动区域发展，激发经济活力。

　　重用践行协调发展理念之人，以协调促进发展。不谋全局者，不足谋一域，树立协调发展理念，以协调为发展谋篇布局，才能解决发展不平衡问题。依照干部选拔人岗相适的原则，选出有全局观念的干部，把那些善于推进区域和城乡协调发展的干部派下去，以领头雁的姿态，坚持系统思维，统筹兼顾，注重平衡，把分散的部分系统化，把发散的局部功能整体化，把薄弱领域、工作短板补起来，发挥整体效能，实现整体功能最大化。

　　重用践行绿色发展理念之人，以绿色赓续发展。绿色发展理念既是生态环保、可持续发展的理念，也是资源节约的理念。选人用人既要弘扬红色精神，也要融入绿色理念，选出能够更好践行可持续发展理念的干部，打好“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”等为主要内容的转型升级组合拳。心中唯念人民的幸福感，不局限于片面的GDP数值，而是追求有质量、有效益、可持续的绿色GDP，将人民群众的“获得感”落在实处。

　　重用践行开放发展理念之人，以开放助推发展。开放带来进步，封闭导致落后，时代需要大格局，大格局呼唤开放的发展理念。开放发展是国家繁荣昌盛的必由之路，无论是“一带一路”推动沿线区域发展，还是互联网大会让世界“美丽+”，我国对外开放的广度深度正不断拓展，这就需要更具开放发展理念的干部，以“弄潮儿”的姿态，顺应历史潮流，面向社会、面向群众、面向未来，统筹国际国内两个市场、两种资源，构筑开放型经济新体系。

　　重用践行共享发展理念之人，以共享铸就发展。共享是发展的出发点，也是落脚点。改革发展成功与否的评判标准是人民有没有共同享受到改革发展成果。选好善于推进共享发展的干部，尊重党员、干部、人才的主体地位，充分发挥主体作用，加快教育改革发展，加强就业创业和居民增收工作，加快医疗卫生事业改革发展，积极引导社会组织健康有序发展，推进扶贫脱贫、缩小收入差距，形成人人共建、人人共享的局面。