新时期，我们需要怎样的干部？

　　面对这个问题，浙江交出了一份实实在在的答卷。

　　当前我省正处在高水平全面建成小康社会决战决胜阶段，如何更好地贯彻落实习近平总书记提出的“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求，干部队伍建设至关重要。

　　我省打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以建设“狮子型”团队为重点，切实加强好班长好班子好梯队建设，造就一支过得硬打胜仗干部队伍。

　　干在平时

　　用人导向更鲜明

　　眼下，全省928个乡镇已完成党委换届。

　　市、县、乡三级换届选举，让一大批能干事、敢干事的干部走上新的岗位。群众殷切期待他们实实在在为老百姓干事。

　　什么样的干部是好干部？如何将这些干部选拔出来？

　　近年来，我省注重选拔对党忠诚、德才兼备、敢担当、能担当的干部，把更多“狮子型”干部发现出来、使用起来，配强好班长，建设好班子，培养好梯队。

　　2015年8月，省委出台进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见，此前已先后出台建设过得硬打胜仗干部队伍、加强乡镇干部队伍建设等制度，注重“狮子型”干部的鲜明导向不断强化。

　　实行把80%的精力花在平时了解识别干部上的“二八分”原则，建立领导班子和领导干部综合分析研判机制，健全上门走访、谈心谈话、平时考核等制度……浙江通过将功夫下在平时，深入了解干部真实表现，提人知情、提情知人。

　　宁波潜龙社区危旧房改造项目，是年初启动的重点民生工程，短短几个月就实现签约率99.13%。上级组织部门开展专项考察，20名干部集体进入考察视野。在首次“摸底考试”中表现突出的5名干部，考察组又对他们进行了“复试”，直接到拆迁区块实地查看，听取老百姓的看法意见。最终，1名干部经组织推荐被评为全市优秀共产党员，3名干部被列入区管正职或副职后备干部。

　　善任的前提在知人。在浙江，对干部考察已不仅仅是在提任之时，而转为经常化。日常考察已成为引导干部在一线有担当、有作为、有口碑的“指挥棒”。

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　　通过深入考察干部在推进“五水共治”“三改一拆”和服务保障G20杭州峰会等一线中心工作中的表现，一批对事业担当、对群众担当的好干部脱颖而出。

　　组织部门的客观分析，也为敢于担当的干部主持公道，真正让奋勇争先的干部“推得出”，德才兼备的干部“选得上”，低调实干的干部“不吃亏”。

　　从严管理

　　当官难坐“铁交椅”

　　衢州通报3起“为官不为”典型问题；绍兴通报6起因“为官不为”受到责任追究的典型问题；台州通报9起“为官不为”典型问题……今年以来，我省各地通报了多起“为官不为”典型问题。因为工作执行不力、对问题监管不力、徇私舞弊等问题，不少干部受到党内警告、免职、通报批评等不同程度的处分处理。

　　严格监督管理、不定时通报，也让广大干部肩上的担子变得更加沉甸甸。

　　当官难坐“铁交椅”，在浙江，干部提拔并不意味进了“保险箱”。

　　当下，各级干部面对的考验层出不穷。我省扎紧作风“篱笆”，架起“高压线”，让领导干部的行为有了更明确的约束和规范。

　　关于完善能上能下机制建设过得硬打胜仗干部队伍的若干意见、浙江省调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）、关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见、浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）；今年8月，全省开展治理为官不为、推进能上能下工作的“回头看”，针对发现的问题又专门下发《关于深化治理为官不为推进干部能上能下工作的通知》……一个个文件，形成了严管干部的制度体系，在全省形成干事担当的新气象。

　　德清对不适宜担任现职干部开展“反向提名”；遂昌结合干部届中届末考察、综合目标考核、专项考核、机关效能督查等考核手段，把各项考核排名靠后的领导干部，集中送到“领导干部能力提升培训班”进行回炉培训……

　　各地畅通干部“下”的渠道，通过各种方式调整不适宜担任现职领导干部。让干得好、群众认可的“上”，干得一般、群众评价不高的“让”，干得不好、群众意见很大的“下”。

　　去年以来，各地各单位共调整不适宜担任现职干部1133名。

　　作风转变

　　干事担当见实效

　　晒业绩你追我赶、创先争优，是我省干部工作的又一创举。

　　在浙江，县（市、区）委书记工作交流会制度已成为常态化。省委每季度利用晚上时间召开全省县（市、区）委书记工作交流视频会议，省委主要领导逐个进行点评，提出明确要求。2013年下半年以来，这样的会议已先后召开15次，共有169人次在会上交流中心工作和重大部署落实情况，各市也陆续建立乡镇（街道）党（工）委书记工作交流制度。

　　会上讲的，都是正在干的事，发言的干部们如数家珍，津津乐道。而旁听的干部认真记录下各地的好经验、好做法，用心聆听省委主要领导的点评和要求，结合实际在心里做着规划。参加会议的县（市、区）委书记纷纷表示，这种交流是对自己工作实实在在的促进。

　　县（市、区）委书记工作交流会制度，营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，促进了干部工作作风转变，提振了各级领导干部的精气神。

　　急事难事见干部、政策宣传见干部、化解矛盾见干部、项目推进见干部。“走村不漏户、户户见干部”的经验做法，从建德市寿昌镇“出发”，走向全省各地，生根发芽。如今，在我省农村社区，党员干部联系群众进户到人，服务群众工作到点到事，惠民生、办实事、解难题。

　　在“两学一做”学习教育中，我省党员干部亮出身份争先锋、立足岗位作贡献，在全省上下形成一颗红心跟党干、勇挑担子拼命干、多动脑子主动干、讲究方法科学干、带领群众一块干、做出榜样示范干、扑下身子安心干、同心同德合力干的生动局面。

　　基层是跟群众联系最为密切的地方，基层是干部锻炼的大熔炉。干部在基层培养，在基层成长，从基层选拔。

　　我省加强干部基层培养选拔链建设，牢牢树立基层工作导向，结合国家战略举措、重大改革项目、重点工程实施，选派大批优秀年轻干部到基层一线实践历练，提升干部干事创业能力。

　　“组织部门要做到守土有责、守土尽责，把好干部用起来，把不合格的干部换下来，落实全面从严治党的要求，努力打造一支高素质干部队伍。”省委组织部有关负责人说。