●近3年来，领导干部署名推荐180人次，个人署名自荐33人次，一批实绩突出表现优秀的署名推荐人选被提拔重用。

　　数读永康乡镇换届

　　●在这次乡镇换届中，永康共提拔或重用81名干部。其中，从乡镇（街道）提拔或重用的57名干部，全部由基层进行初始推荐。

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　　●对干得好的干部，打破年龄界限，不搞“一刀切”，共提拔重用12名老黄牛型干部、27名实绩突出的35岁以下年轻干部，其中有3名50岁以上干部提拔到乡镇正职岗位，实现了班子由“硬结构、软功能”向“硬功能、软结构”转变。

　　81.5%

　　●2013年以来，92名新进乡镇班子的干部，来自基层一线岗位的占比达到81.5%

　　永康坚持“三不三看”选人用人导向，即：不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力。坚持广域选才“三推荐”，即：年度综合考核优秀单位推荐、基层党（工）委（党组）推荐、组织部门基层一线岗位考察推荐。

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　　永康坚持规范标准把审核做严，坚决防止“带病提拔”。在这次乡镇换届中，永康共审核提名考察人员107人次，对于个人有关事项报告存在少报、漏报等情况的6名人员进行严肃批评教育和整改，不符合提拔条件的2名“带病”干部终止提名。同时，永康坚决防止“吃诬告亏”，对涉及举报内容的6名人员进行了调查澄清，并正常提拔使用。

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　　今年前三季度，永康实现地区生产总值345.04亿元，同比增长7.8%；财政总收入实现67.1亿元，增长9.8%，地方财政收入40.3亿元，增长12.0%。其中，GDP增速居金华各县（市、区）首位。

　　浙报制图：戚建卫