本报讯 （记者 方力） 11月15日，杭州元谷文化创意产业园党委所属聚力党支部的党员聚在一起，学习十八届六中全会精神和《准则》《条例》。一张张年轻的面孔，学得认真、读得响亮、记得仔细，让这个固定活动日的学习变得更有朝气和活力。

　　“元谷”，这个位于杭州拱墅区的文化创意园自2008年成立至今，已有160余家企业入驻，员工2000余名，其中有103名党员，大多数都是90后。

　　在成分多样、思想多元的“两新”组织，一些企业主对党建重视不足、党员积极性不高、党组织间沟通不畅和活动方式缺乏创新的矛盾日益突出。面对这些问题，如何寻找突破口？园区党委一直在探索。

　　“园区里年轻人居多，如何将他们聚集起来，让他们对党组织有认同感，这点很重要。”园区党委副书记王多说，除了可供党员开展各种活动的“元谷之家”和定期组织党员活动，党组织也时刻关爱着园区里的企业和党员。

　　园区内的杭州同丰广告公司负责人金林建对此深有感触。3年前，“同丰广告”差点倒闭，园区党委及时伸出援手，帮他们申请了“新杭州人”贴息贷款，解决了两年共60万元的贴息贷款，企业因此起死回生。“有了党组织，就像有了依靠，也凝聚起党员们的心。”金林建说。

　　在拱墅区，像“元谷”这样的“两新”组织集聚区有13个。针对“两新”组织的特点，拱墅区切实发挥集聚区党建互联、互补、互动的优势，强化集聚区整合党务、政务、社会事务资源的功能，在综合体建立党组织。

　　结合“两学一做”学习教育，拱墅区又实施“两新”组织党建“321工程”，列出“3个不忘、21个必做”。同时，还专门针对“两新”组织党支部书记和党员，分别制定有针对性的学习教育责任清单，什么阶段做什么，一目了然。

　　杭州银泰城现有140多名党员，其中80%左右是85后的年轻人。“年轻人比较随性，有时候支部学习、活动，一些党员就不来参加。”杭州银泰城党委书记张芬英说，今年党委对学习到会率作了硬性规定，“有了这份责任清单，每名党员也更加清楚自己的责任是什么，需要做什么。”

　　杭州银泰城党委还根据不同党员的需求，开辟线上线下多种学习形式，开展“我对党委有话说”和各种适合年轻人的党组织活动，激发党员的热情。