杭州：提高综合绩效考核水平

　　杭州立足“大党建”工作格局，着力打造集目标管理、过程管控、绩效评估“三大体系”，以及党建报表和智慧党建为一体的党建责任综合绩效工作模式，探索将现代绩效管理和信息技术运用到党建工作，有效破解党建责任制工作中存在的“工作难统筹、责任较零散、管理不闭合、履职缺绩效”等难题。

　　宁波：两新组织“公益集市”聚人心

　　宁波按照“党建引领、两新携手、服务社会”理念，通过创建“公益集市”平台，引领两新组织党组织和党员广泛参与公益、奉献社会、服务群众。“公益集市”有效发挥了党组织“领方向、聚人心、促发展”的作用，实现了两新互动、资源互补和服务提升，扩大了两新组织的社会影响力，提升了基层党组织的渗透力，最大程度实现基层党建的政治效益和社会效益。

　　温州：打出红色系列“组合拳”

　　温州针对基层党建工作重心“上浮”、党员作用发挥不突出、联系服务群众不到位等问题，围绕“强基惠民”目标，打出“红色细胞、红色阵地、红色基金、红色旋风”等红色系列“组合拳”，开展立体式、全方位的基层组织建设综合攻坚，做到力量下沉、重点前移，打通了联系服务群众“最后一公里”，推进了基层干部的作风转变。

　　湖州：党员联系服务群众“零距离”

　　近年来，湖州不断健全基层服务型党组织建设制度机制，制定出台《关于加强基层服务型党组织建设深化打通联系服务群众“最后一公里”的若干意见》、《关于完善党员干部直接联系服务群众制度的意见》等，建立基层联系点、民情体验等10项工作制度，全面推行领导干部换位体验、在职党员进社区报道认领服务项目等机制，打通联系服务群众“最后一公里”。

　　嘉兴：打造“红色志愿之城”

　　嘉兴以“党在我心中、我在群众中”为主题，通过采取热线求助常态服务、上门入户结对服务、上街下乡推送服务、点亮心愿个性服务等多种形式的服务活动，全面推进红色志愿行动，深化党员志愿服务，充分发挥党员志愿者联系服务群众、团结凝聚人心的作用，着力打造“红色志愿城”品牌，唱响“党在我心中、我在群众中”主旋律，形成了“党内带党外、党员带群众”良好态势。

　　绍兴：培育“杭兰英”式好支书团队

　　绍兴注重正导向、树典型、立标准，按照村务管理有规矩、服务群众有感情等“五有”目标，对全市村（社区）党组织书记实施标准化管理，努力打造一支深受百姓喜爱的“杭兰英”式农村好支书团队，引领推动乡村治理现代化。并通过打造“杭兰英”式好支书团队，把标准化的工作理念和方法，引入到村（社区）党组织书记队伍管理上来。

　　金华：探索党建引领社会组织新路

　　金华为解决社会组织涉及领域广泛、党建基础薄弱、管理主体多元等问题，自2013年起创新设立金华市社会组织服务创新园，大力加强创新园党建工作，积极探索党建引领社会组织发展的新路子，实现了社会组织从零散到集中、从局部到全域、从单一到综合的转变，扩大了党的组织和工作覆盖。

　　台州：推行党组织生活“6+X”模式

　　台州进一步规范党组织生活的基本内容和标准，明确党组织生活的6项基本内容为学习交流、党员议事、党性分析、民主恳谈、志愿服务、主题党课；“X”指在完成规定内容的基础上，各地各单位根据不同领域党组织、不同群体党员的实际，探索开展创意党组织生活，既保证了党组织生活的规范化和严肃性，又增强了党组织生活的吸引力。

　　衢州：狠抓三个“关键少数”

　　为强化党建责任制，衢州突出抓住党委（党组）书记、班子成员以及职能部门这3个关键少数，实行清单责任制，构建全覆盖、全过程、全领域的党建责任体系，从严从实把管党治党“三问”转化为“三落实”。同时，着眼于强化“第一政绩”的责任导向，全力实施“三张清单”、推进落实“三大责任”，有力推动党建工作各项任务落地生根、落地见效。

　　舟山：党小组发挥大作用

　　舟山把党小组建设作为强化基层党建的固本培元之举，创新开展“党小组大作用”行动，最大限度发挥党小组的“红色基石”作用，以党小组“小支点”撬起新区发展的“大格局”。在党小组设置方面，打破传统设置模式，按照有利于党员教育管理、有利于开展活动的原则，把党员兴趣点和引领发展、服务群众结合起来，在行业产业、活动团队、服务团队中设置党小组。

　　丽水：着力破解“空心村”党建难题

　　丽水针对“空心村”党建工作难题，立足力量保障、资源整合、阵地建设、党员管理、服务群众等方面，总结提炼出领衔破解法、阵地外拓法、民情地图法、腾笼换鸟法等方法，为“空心村”实现党组织不散、党员管理不乱、联系服务群众不减、美丽乡村建设任务不停探索了有效路子，同时也为加强基层组织建设提供了有益借鉴。