“我们基层开展工作常看《清风校园》。”“校（园）长清风课堂听起来很有味道的。”在杭州市拱墅区教育系统，这些都是干部、教师口中的热议话题。

　　近年来，拱墅区教育局党委、派驻纪检组坚持惩教结合，预防在先，落实“严管即厚爱”理念，积极探索建立预防腐败的长效机制，不断推进全区教育系统廉政建设和反腐败工作，形成了风清气正的良好氛围。

　　落实各项制度

　　促进干部教师廉洁自律

　　根据教育系统的实际，拱墅区教育局党委在完成各项廉政教育“规定动作”的基础上，积极探索实践具有系统特色的“自选动作”。

　　“我们不断丰富廉政教育载体，拓宽廉政教育形式，依托‘一看一课一刊一书’开展廉政教育。”拱墅区纪委派驻区教育局纪检副组长潘伟卫说，“一看”即观看该局每年下发的廉政教育案例警示录；“一课”即该局主要负责人每年带头上廉政教育课，开设校园长清风讲堂并邀请专家学者作讲座；“一刊”即连续4年编印廉政刊物《清风校园》下发基层；“一书”即编印《作风建设新规汇编》。

　　此外，该局还组织开展了旁听职务犯罪案件庭审、拍摄廉政微电影、编发廉政提醒短信等活动。

　　近年来，随着反腐倡廉工作的不断深入，该局还以制度建设为抓手，先后建立健全了一把手“五不直接分管”、廉政建设主体责任报告制度、廉情分析会、学校重大事项集体决策、因公出国（境）、公车使用管理、规范培训费使用、小型基建项目招投标等制度。

　　同时，该局还深化局班子成员与下属、基层校（园）长与教职工谈心谈话制度，其中局主要负责人、直属学校（单位）党政主要负责人廉政谈话年均达100多人次。按照干部监督管理的要求，全系统194名局管科级干部按要求如实申报了个人收入情况和配偶及子女从业情况。

　　而本着“任中审计、逢离必审”制度，该局对直属学校（单位）校长进行任中和离任审计，督促学校对审计中发现的不规范问题进行整改。

　　推动廉政建设工作落实

　　维护人民群众切身利益

　　“八项规定”实施以来，该局保持常抓的韧劲和长抓的耐心，杜绝了“四风”反弹。如构建了横向到边、纵向到底的责任体系。全系统每年初召开廉政建设工作会议，与校长书记同签廉政责任书，与重点岗位人员签廉政承诺书。建立廉政建设责任报告制度，每年底学校校长书记报告履职情况。全系统每半年召开廉政建设专题分析会，查找薄弱环节，督促整改落实。要求直属学校（单位）副校级以上干部述职述廉并开展现场民主评议。多措并举，实现责任落实全覆盖，不留盲区和死角。

　　此外，该局也高度重视整治不良行风、营造良好风气工作。如抓住教育系统重点部门、关键环节，全力推进教育“阳光工程”。“招生前，学区划分、入学资格、报名时间、咨询电话等信息会按规定向社会公布。在教师招考中，除在网上公开各项政策程序、评委书面承诺回避等措施外，还对面试环节进行同步录音录像。” 潘伟卫说，全系统食堂大宗物品实行统一配送，食堂主要原材料价格、一周菜谱等信息均在学校网站或校务公开栏进行公告，公办学校食堂监控全覆盖。

　　《关于切实加强中小学师德师风建设的意见》的制定，则让在职教师有偿家教、收受家长礼金礼卡等行为可依法依规整治。今年，该局重新聘任了新一届行风监督员，常态化开展“正风肃纪校园行”活动，对明察暗访发现的问题进行通报，要求限期整改。

　　在认真办理各类投诉举报，及时查处违纪案件过程中，该局今年对3名干部进行批评教育，对1名干部进行立案查处，对3名校级领导进行约谈。该局主要领导还通过各类媒体平台和百姓互动，回应热点难点问题。