前些天，听了马云的一次演讲，其中讲到踢足球，他有一番妙论：11个人若能够踢得像1个人一样就能胜出，而踢得像110个人那样则必败无疑。

　　我不懂足球，但我知道上场比赛的11个队员，每个都有各自明确的岗位。分工虽然不同，但大家的目标却高度一致，那就是己方射门进球，不让对方进球。而为了确保得分，要求11个人“踢得像一个人一样”，配合得严丝合缝、一环紧扣一环，力避“个人英雄主义、风头主义”等各自为政、相互扯皮现象的发生，辐辏并进、配合默契。“心有灵犀一点通”，踢足球需要“默契”配合，合唱团演出也需要“默契”合作；打仗如此，搞科研也是一样，离开“默契”，便一事无成。

　　坚持“默契”精神，强化大局意识很关键。在一个团队中，每个人都会有属于自己的利益，事实上我们也应该尊重每一个个体的利益，但尊重个人利益的前提则必须是尊重和服从大局利益。团队中的每一个人都必须树立主人翁意识，坚持荣辱与共，熟悉大局、维护大局，学会在大局下思考，在大局中工作，在大局里服务。须知道，大局是整体利益所系，更是价值目标所在，大局观念强的人，其“默契”精神也一定强，因为他知道自己是大局整体利益、价值目标的一部分，自己必须有所作为、主动作为。

　　提升“默契”精神，强化角色定位很重要。一个团队不论人数多少，都会有不同的角色分工。自然，也一定会有主角和配角之分，就如演一出戏，主角必是戏中的核心人物，整场戏的剧情必须围绕着主角的表演来展开。作为主角必须发挥好自己的带动作用，要通过自己的核心表演让配角随“己”起舞，从而提升自己的主角形象、推进剧情的展开、升华戏的主题。配角或许很少被人注意，但这并不意味着配角不可以有自己的主观能动性，其实，只要端正心态而有大局意识，只要紧紧围绕服务剧情的需求和主角的需要来“默契”配合，配角也照样可以演绎出属于自己应有的精彩。

　　润泽“默契”精神，加强沟通很有必要。在一个团队中，有时人与人之间存在矛盾和冲突，一个重要的原因就是疏于沟通，日积月累之后，一些原本很小的问题升级成大矛盾。因此，大家日常养成谈心交心、及时沟通的习惯很有必要。尤其作为团队的主要成员，则必须开诚布公，带头开展批评与自我批评，带头做到“大事讲原则，小事讲风格”，敢于得罪人，乐于推功揽过，通过加深彼此间的了解，在相互尊重中增进团结，从而在团队内形成“心齐气顺风正劲足”的和谐氛围。

　　“默契”是行动的指南针，它指引人们向着远方的目标不断靠近，向着前方的旗帜不断前进；“默契”是斗志的号角声，它鼓动人们披坚执锐、所向披靡，砥砺人们前赴后继、奋勇争先；“默契”是感情的催化剂，它消融隔膜，引导人团结一心向前看，冰释前嫌，引领人携手共进大步走。

　　而今，我们正在开展一场声势浩大的改革，“改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，不真刀真枪干是不行的”。这就要求各级党委政府，进一步强化“默契”意识，认真围绕党中央部署的改革目标和任务，“自觉运用改革思维和改革办法推进各项工作，区分轻重缓急，优先推进、重点保障党中央明确的重要改革任务、地方破解发展难题迫切需要的改革任务、同群众切身利益紧密相关的改革任务”，从而同心同德、和衷共济，确保改革攻坚战全面打响、彻底打赢。