有一回，我和纪检组的同事在与一名因违纪问题受到党内警告处分并调离原工作单位的副处级干部谈话时发现，该名干部思想包袱很大，认为自己是犯过错误的人，组织上肯定已经放弃他了，而且周围同事对其也有看法，因此他工作上不敢管、不敢抓。

　　对此，我陷入了思考。人非圣贤，孰能无过？对犯过错误的同志可不能“一棍子打死”，治“病树”、护“森林”也是我们纪检人的重要职责。要按照“惩前毖后、治病救人”的要求，充分理解和把握运用“四种形态”，既要严格执纪问责，又要区别情况、对症下药，挽救、帮助“问题干部”，让他们放下包袱再上阵。为此，如何帮助和教育“问题干部”,为违纪干部打开心结，分层施策，把严格要求和关心爱护结合起来，袪病康复，也成为纪检组抓好纪律处分“回头看”回访教育工作的一项重点。

　　于是，纪检组对系统内所有受处分干部回访教育“全覆盖”，“对症”开出了“五味药”，分别针对受处分人员的处分执行、日常管理、组织教育帮助、个人思想认识，以及个人作用发挥等五种情况开展了核查。特别是通过开展谈心、谈话活动，使得受处分党员干部进一步认识所犯错误的危害和根源，帮助他们及时转化思想，为受处分干部消除心理上的阴影，重新激发他们的工作热情与干劲。

　　这些举措，让“问题干部”看到了组织关怀和工作前途。在民政系统就有这样的典型：局属一家事业单位干部因违纪受到党内警告处分，通过组织帮助教育，充分认识到错误，积极改正，并主动站出来以身说纪，教育单位其他人员要以其为前车之鉴，严守纪律。组织上也没有因为他犯过错误而放弃他，而是根据他的态度、能力和表现，又把他安排到食堂管理岗位上。他也没有辜负组织信任，抓工作和管队伍都很努力，成效也很明显。前不久，以他为“班长”的班子还被评为我们系统的“好班子”。

　　“是的，本以为犯错误之后没有回头路了，整天很焦虑、晚上失眠。没想到组织上没有嫌弃我，还重新给我任务，让我发挥作用，现在我也踏实了，只有好好工作来报答组织的信任和帮助。”这名受到撤职处分的干部说。

　　一条条反馈信息让我们有了更深的感触：纪检工作要把纪律和规矩挺在前面，对违纪党员干部的处分必须不折不扣的执行；同时，作为政治生态的“护林员”，帮扶挽救干部也是纪检部门的一项重要的工作，要按照“惩前毖后，治病救人”原则，延伸触角，把受处分人员的教育管理作为增强纪律审查实效的重要抓手，纪检人不仅要铁面执纪拔“烂树”，还要点滴灌溉、对症下药治“病树”，帮助其甩掉思想包袱，轻装上阵，才能更好地“护树”、“造林”，营造风清气正的政治生态。