浙江继续打好转型升级系列组合拳，跑出转型升级的加速度，都离不开人才。我们要把浙江人才新政贯彻好，广开进贤之路，聚天下英才而用之，为高水平全面建成小康社会提供强大动力和支撑。

　　“功以才成，业由才广”。新一轮的转型升级攻坚战，人才已成为重中之重。我省出台了“人才新政25条”，着力打造人才生态最优省份，努力把浙江建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。

　　补短板是浙江深入实施“八八战略”的题中之义。科技创新作为必须补齐的第一短板，人才又是科技创新的核心。建设创新型省份，我省出台的“人才新政25条”，正是为了释放人才这一核心资源的创新动能。

　　解放思想是人才新政的前提。浙江人才新政，正是勇于冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱，向顽症痼疾开刀，打通人才发展的体制关卡，最大限度调动人才积极性。

　　顶层设计是人才新政的基础。一方面，政府要站在经济社会发展全局的高度，研究人才政策，确保人才政策符合发展潮流。另一方面，要增强政策制定的系统性、整体性、协同性，保证人才政策能够有效落实。

　　狠抓落实是人才新政的难点。政府要当好管理者，更要做好服务者，通过完善人才工作目标责任考核，推动各项改革任务落实；通过调研了解人才需求，及时制定解决方案。加大简政放权力度，尽可能为人才提供便利，简化办事流程。用人单位要建立健全人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，增强人才的获得感。

　　环境营造是人才新政的重点。不以资金投入、引才数量作为政绩评价的单一标准；推动统一的人才工程项目信息管理平台、人才诚信体系的建设。在加强各部门协同的基础上，在落户、住房、交通、教育、医疗等方面，为人才生活、工作、发展提供便利。用人单位要识才、爱才、惜才、敬才，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的环境。破除论资排辈、门户之见、头衔崇拜，以真才实学论英雄。同时，营造包容的文化氛围，让人才心无旁骛、解人才后顾之忧。

　　强化供给是人才新政的关键。当前人才不够用、不适用的问题，究其原因，是人才有效供给不足，突出表现为人才培养上的质量缺位和结构错位。这要求浙江人才培养体系更加突出经济社会发展需求导向，探索设立创新创业为导向的人才培养机制，强化供给。浙江建立全国首个工程师学院、筹办西湖大学，正是破题的创新之举。在立足本地优化人才培养结构和提高人才培养质量的同时，也要充分利用外部资源引进人才，增强人才供给结构的灵活性。

　　人才集聚是人才新政的亮点。强化供给正是为了解决浙江人才不足的问题。高校、科研院所是集聚高层次人才的平台，高校、科研院所少是浙江的现实。于是浙江更要搭建新的平台，除了新建研究院，还有千人计划产业园。浙江鼓励创新创业，不仅提供启动资金，还提供“拎包入住”的人才公寓。

　　勇于创新是人才新政的保障。我们要敢于试错，实施更积极、更开放、更有效的政策，广开进贤之路，广纳天下英才。勇于突破，敢于充分信任人才，置他们于关键岗位，参与管理决策，领衔重大项目。创新人才激励机制，探索容错机制，推动知识、技术、管理等要素按贡献参与分配，鼓励企业推行股权分红激励。

　　“致天下之治者在人才”，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加呼唤人才。浙江继续打好转型升级系列组合拳，跑出转型升级的加速度，都离不开人才。我们要把浙江人才新政贯彻好，广开进贤之路，聚天下英才而用之，为高水平全面建成小康社会提供强大动力和支撑。