本报兰溪9月8日电 （记者　翁浩浩　市委报道组　王莹） “小吴，今后你有研发的新产品或技术，都可以找我们合作！”9月8日，面对即将结束挂职的总经理助理吴业浩，浙江瑞祥有机玻璃有限公司总经理邵云龙十分不舍。今年初，公司接到一笔电梯扶手玻璃的大订单，但由于无法达到阻燃标准而只能放弃。没想到，浙江大学材料学院博士吴业浩到公司挂职总经理助理后，仅用两周时间就帮企业攻克了这个技术难题。

　　今年，兰溪市第3批“科技镇长（经理）团”共派出17名成员到乡镇和企业挂职。他们都是来自浙江大学、浙江理工大学的研究生，其中博士7名。近年来，兰溪市探索与清华大学、浙江大学、浙江理工大学等5所高校开展战略合作，建立硕博士实习基地，通过“统一推荐+双向选择+定向服务”的方式，将高校专业人才引入兰溪乡镇、企业挂职，担任镇长（经理）助理，有效弥补了人才短板。

　　“到兰溪企业挂职，不仅丰富了自己的专业知识，还帮助企业攻克技术难题，双方都有收获。”浙江大学博士吴艳萍说，到浙江肽鲜乐生物技术有限公司挂职后，她经过大量动物蛋白酶解和优化实验，并邀请自己的专业导师到企业指导，为企业找到了合适的酶，降低了企业的原料成本。

　　近3年来，“科技镇长（经理）团”为兰溪企业提供各类产品创意55个，其中38个获得企业采纳并投入生产；帮助企业解决技术难题17个；为企业产生直接、间接经济效益5000余万元。同时，兰溪市柔性引进8名教授为企业开展技术攻关、新产品研发、工艺设备研究等工作，提升了企业自主创新能力和产品竞争力。

　　当前，美丽乡村建设如火如荼，“科技镇长（经理）团”的11名规划、建设等方面的硕博士到乡镇挂职，为田间地头带来了创意和活力。截至今年8月底，“科技镇长（经理）团”共为乡镇提供水质提升方案8个、美丽乡村小景观设计63个、古建筑文化提升方案3个。

　　为确保“科技镇长（经理）团”真正发挥作用，兰溪市在每次引才前都会将当地乡镇、企业上报的项目、技术需求，报送至高校，通过双向选择达成合作。截至今年8月底，“科技镇长（经理）团”活动共吸引42名研究生到兰溪挂职。